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周五下午，一个同事刚刚出国回来，他想从他那里得到一些相关的旅游资讯，因为他正计划带着全家去国外度假。
于是，小吴跟这位同事共进晚餐，谈旅游的细节。
时间过得真快，晚饭吃完都八点半了。
回到家已经九点，这时候他才开始考虑写计划书的事情。
他相信自己在最后的几个小时里，会冒出很多创意的点子，因为他一直如此，他相信在压力下的刺激感会唤醒大脑。
就这样，他花了几个小时将计划书赶出来了。
小吴宁可跟海外归来的同事共进晚餐，也不愿意着手工作，并且认为自己在最后的几个小时，会表现更好。
拖到最后的期限，当然不会有太优秀的表现。
在最后几个小时之中写成的计划书，当然不可能得到上司的嘉奖，因为它不可能是最棒的。
临场发挥永远比不上提前准备。
针对一项工作，拖延和不拖延相比，拖延带来错误的概率会更高。
虽然拖到最后一刻的人并不认为自己做得很差，可是实际上肯定没有心境从容的状态下完成的效果好。
只是他们不能针对自己的任务，很好地规划时间，而且也不能将多项任务做好合理安排，他们老是不能及时进入工作的状态。
拖延不会带来优秀和成功。
拖延者认为拖到最后一刻，在紧迫感下完成任务，才是最正确的选择。
其实这恰恰是在犯一个错误，这样等于一次次地向后退，直到最后一刻才动手。
在最后的压力下，得到的不是推迟任务后的刺激感，而是最后的期限带来的焦虑感。
也就是说，他们把“焦虑”
误认为是“刺激”
。
在这种焦虑中，人的脑海中会出现一些闪光，让人误以为那就是被“刺激”
唤醒的灵感，而拖延的真正原因是“我根本做不到”
。
在最开始的时间里，这类人完全没法投入到行动中去，因为他们精神是涣散的，不能被完全调动起来，很容易就被不相干的事情“勾走”
了。
人们一再声称的“压力下会表现得更好”
，其实是一种错觉，听起来似乎很合理，大多数人也会对这种说法表示认可，所以他们不厌其烦地以此为借口，而对拖延的真正原因绝口不提，也许他们根本不知道真正的原因是什么。
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