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再一方面，装忙是一种懒惰懈怠的应付心理。
每个人都具有懒惰心理，都期望自己的工作“钱多、事少、离家近”
，期望自己以更少的付出得到更多的回报。
而大多数工作都不是机械的“计件式”
，同样的时间内，完成的工作越多，被领导安排更多额外的工作的概率就越大，且不一定能够得到相应的回报，甚至可能使犯错的概率相应增加。
如此，在懒惰心理的作用下，大多数人会选择消极怠工，放低效率，甚至用“装忙”
填补自己空余的时间，使自己看起来很努力，实际却没有做出相应的付出。
归根到底，“装忙”
是一场表演。
无论如何巧妙的伪装，都免不了“穿帮”
的风险。
而一旦“穿帮”
，便会产生难以弥补的恶劣影响。
开始装忙时，领导和同事可能会分辨不出真假，认为你真的很忙，此时的装忙甚至可能为你赢得夸赞或奖励。
但一方面一个人不可能永远深陷相似的忙碌状态中，而工作成效的不足更可能使“装忙”
完全暴露。
此时，你在领导与同事眼中便成为一个虚伪、做作的人，引发大家的反感。
如此，自然再难在职场立足。
装忙有风险，偷懒需谨慎。
即使你的演技足够出色，欺骗过所有的领导与同事，也难以欺骗自己。
装忙终究不是真忙，假的终究还是假的，“装忙”
忙不出业绩，忙不出能力，只是在浪费自己的时间。
看似是“少付出，多回报”
的得利行为，实际却是“因小失大，得不偿失”
的愚蠢行径。
因此，与其研究如何“装忙”
，不如使自己真正忙起来。
领导安排的工作是有限的，但真正有效的“忙”
是自己规划安排的结果。
领导安排的工作完成了，那么不妨回顾一下，这次工作完成度如何，是完成了80%还是120%？完成的过程中有哪些经验教训？是否拥有再度提升的空间？手头的工作完成之后，不妨想一想还有什么额外的工作可以完成，什么工作未来可能需要完成，为自己多找一些工作。
没有需要完成的工作了，不妨思考一下自己还有哪些技能需要学习，拥有多少自我提升的空间，趁空闲多学习，为未来的挑战做好准备。
当然，也可以利用空闲时间完成诸如工作流程优化、文件资料整理等耗时、零散又必要的工作，或者可以帮助领导或同事完成力所能及的工作。
总之，只要你想让自己忙起来，就不怕找不到需要忙的事情。
不做“职场老好人”
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