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不做“伪工作者”
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有这样一群人，他们每天忙忙碌碌，却没有为组织创造多少效能。
这种人被称作“伪工作者”
，用一个较为通俗的方式描述，就是“出工不出活”
。
这种人看似忠诚而努力，实际却在浪费组织的资源，不利于组织的成长与发展。
不做“职场装忙族”
当代职场，“我很忙”
几乎成了一句最常见的口头禅。
每个人都从早忙到晚，一刻不能停歇。
“忙”
已然成为常态，似乎唯有忙才能体现对工作的忠诚，以及自我价值的实现。
但事实上，我们真的有这么忙吗？那些职场忙人中，存在真正很忙的人，更存在假装很忙的人，两者的比例大约如少数成功人和大多普通人一样。
职场之中，“装忙族”
并不在少数。
各类职场经验介绍中，不乏“装忙攻略”
。
“不要把工位整理得太整洁，工位贴满便签，台历上写满工作标记，始终保证键盘旁边敞开着笔记本，并且有一支笔躺在上面”
，“多在朋友圈发一些开始工作、还在加班等工作方面的东西”
，“工作的文档不要全部关闭”
，“只完成工作的99.9%，剩下的0.1%始终保留在老板检查或出现的瞬间”
，如此种种。
可谓“职场如戏，全靠演技”
。
为什么要装忙？
一方面，装忙是一种无奈的职场生存哲学，毕竟没有一个领导希望看到自己的员工上班时间无所事事。
“忙”
可以使自己免受领导的责难，甚至可能因此给领导留下一个良好的印象。
另一方面，装忙是一种随波逐流的从众行为。
在当今这个快节奏的时代，忙是常态，不忙则成了一种懒惰、没有上进心的表现。
于是，不使自己忙起来，便会沦为职场边缘人，这在自己心中也是可耻的，不容接受的。
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