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当领导问起“你认为某某岗位怎么样？”
或者“你觉得某某人怎么样？”
，往往并非单纯为了了解你的见解，而是通过提问的方式，评估在你与该岗位或该人之间建立联系的可能，最后决定是否推荐你承担该岗位或让你与该人合作。
总之，突然主动发问，往往暗藏玄机。
潜台词还是一种委婉的表达方式，直接的言辞可能会给自己或他人造成比较大的心理压力，埋藏潜台词，可以为双方留下余地。
例如，当你提出一个方案时，领导说“这个想法不错，等我们再研究研究”
或“这件事以后再议”
，往往并不是真的想另找机会讨论，而是在委婉地表达否定。
一般地，领导没有爽快地同意，就都是在委婉地表示拒绝。
同样，当领导对你的议题态度冷漠，没有主动地询问相关信息，通常也表示他对这个议题持反对态度，或并不关心。
挖掘领导讲话背后的意义是重要的，但在解读这些潜台词时，应当注意其讲话时的语气、状态，不要将潜台词与特定的话语刻板地捆绑在一起。
例如，当领导讲“干得不错”
时，可能是真的称赞你最近工作做得出色，也可能是准备让你承担更多工作的激励话语，还可能是一句委婉的反话，提点你工作要注意点。
有时领导会说“干得不错，但是……”
，只为委婉地引出后面提出的问题。
同一句话，在不同的场景中，不同的语气表达下，内涵各不相同。
因此解读潜台词时，应格外注意具体问题具体分析。
微动作，大文章
言谈间可能会暗含潜台词，动作更可能暴露潜在的想法。
身体语言是一种特殊的语言，往往比口头语言更暗藏玄机。
微动作是人体潜意识的本能体现，是真实内心的流露。
小小的微动作，内有大文章。
当领导双手交叉抱胸，身体微微后仰，往往表示不认可你的言论。
这种动作在心理学上被称为闭合式身体语言，是身体想要通过拉开距离实现自我保护的反应。
看到这一动作，应当在最短的时间内结束你的侃侃而谈，考虑一下领导是不是对你的言论存在不同意见。
与此相反地，身体前倾表示领导对你的发言充满期待，不妨及时开始你的陈述。
如果领导伴随着你的陈述轻轻点头，则更是一个良好信号，通常代表他对你所讲的内容表示赞同。
眼睛是心灵的窗户，不同的眼神可能暴露领导内心真实的想法。
如果在和你交谈时，领导眼神时常游离、目光飘忽不定，通常表示领导虽然在和你交谈，却对你的话题不关心，可能他心里在惦记着其他的事情，可能你的来访打断了他重要的行动。
总之，此时应以尽量少的时间结束你们的这段交谈。
相反，当领导在交谈中将目光长久地停留在你身上，往往代表你的话题成功引起了他的兴趣，他渴望获得更多信息。
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