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挖掘领导隐藏的深意
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读懂领导是一门学问。
领导的真实意图与想法往往不会直截了当地表达出来，可能会模棱两可、言不由衷。
只从表面看领导说什么、做什么，往往不能踏准领导的节拍，必须从细微之处着手，听懂领导的弦外之音，读懂领导的身体语言，掌握由外貌到内心的识人技巧。
听懂“潜台词”
你能听懂领导讲的话吗？能听懂别人的话，在职场生活中尤其重要，特别是要能听懂领导所讲的话。
领导拥有自己的说话之道，他们讲话时往往并不会直抒胸臆，而是习惯于借助“弦外之音”
，为自己留有更大余地。
因此，聪明的下属不仅要听懂领导讲话的表面意思，更要听懂领导讲话的潜台词。
听领导讲话时，切记不要“抠字眼”
。
很多时候，领导所讲的话只是为了表达一个态度。
例如，“好好干，明年给你升职”
是表达鼓励与认可；“有意见尽管提”
是表达民主；“自己看着办就好，不用向我汇报”
是表达信任；“占用大家几分钟开个短会”
是表达体谅。
当听到领导讲这些话时，千万不要局限在表层意思，这些话语的潜台词只是为了表达一个态度。
否则，当你听到领导讲“明年给你升职”
时，真的满心期望话语兑现，很可能会获得失望的结局。
不如将这看作领导的一种认可态度，继续努力工作。
如果没有升职，不会将其放大为领导的言而无信，感觉大失所望，影响自己的状态。
如果真的获得升职，作为一个意外的惊喜也不差。
潜台词常出现在试探性的提问中，在这种情况下，领导已经掌握了一些信息，并拥有了一定的判断，但他并不确定这些信息与判断是否准确，为了给自己留有余地，便会在试探性的提问中埋下潜台词。
例如，当领导问起“下午有事吗？”
，往往代表下午有事情需要你去完成。
当领导问起“最近怎么样？”
或“某某工作完成得怎么样？”
，往往并非单纯为了了解你工作的近况，而是已经了解到你工作中存在的一些问题，进行委婉地试探。
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