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3B原则大大著名,她上学时老师也曾反复提及,她则是背诵。
可她当时——在比那CEO晚20年的时候,仍然没有发觉不对。
她想到了很多的广告。
一点点地,女人终于从广告里的符号,变成了人。
而且一代代地在演变着、进化着。
那女CEO又说:“但高兴的是这些年女性高管在增加着,而且还是快速增加。
我们应当更加自信,我们不止了解女人,同时还了解男人,我们也并不需要将自己的优秀创意给局限在女性市场里。
女人对男人的了解远远大于男人对女人的,就好像黑人对白人的了解远远大于白人对黑人的一样。
我时常感觉,我非常了解我自己的父亲、丈夫、儿子,可他们并不了解我。
在他们的眼睛里面,‘女人’都是一模一样的,有统一的几个标签,非常简单而且粗暴。
他们都并不愿意花时间来了解我。”
末了她又道:“所以,自信起来。
你可以做好这个行业。
你不光能洞察女性,同时也能洞察男性。”
屋内的人鼓起掌来,包括张斩。
张斩实在心有戚戚。
每回出现“辱女”
广告时,她周围的男性同事都根本不会想要知道女性群体感到“愤怒”
的原因究竟是什么。
他们从不询问,也从不分
析,更从不反思,而是对她们这些女性理所当然似的说:“我觉得那个广告没问题”
“我不认为那个广告哪不对了”
“那些女的挑事儿呢”
,等等等等。
而她们呢,总在对方根本就不想了解她们的情况下,激烈地辩驳、努力地表达,说“当然有问题”
“就是不对啊”
,长篇大论地讲述原因,男同事们则明显地缺乏兴趣,心不在焉,并不会听,当然也不会有任何回应,即使他们可能自己就有一两个女儿。
他们不想“理解”
她们。
似乎一“理解”
她们,男性气质就荡然无存了。
她们必须按照他们的指令去做事情。
很悲哀,一个女人的一生,她们那些至亲的人——母亲、父亲、丈夫,也许都不真正地想了解她们,她们一生都不会被注视内心。
可说回来,是啊,对方说的没错,她可以洞察女人,她也可以洞察男人,她能做好这个行业。
几个女人讲完以后,听众开始谈论感想。
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