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在论坛上，她们结识了许多优秀的企业家，分享了彼此的经验和心得。
其中，一位企业家分享了他企业成功的故事，引起了陈乐乐和贝贝的极大兴趣。
这位企业家说：“我们企业在发展的过程中，也曾遇到过种种困难。
但是，我们始终坚持创新，不断尝试新的管理方法，最终找到了适合我们企业的发展道路。”
陈乐乐好奇地问：“那你能不能分享一下，你们是如何实现创新的呢？”
企业家微笑着说：“当然可以。
我们企业实行了一种叫做‘内部创业’的模式。
鼓励员工发挥自己的创意，成立小组，负责项目。
这样，既可以激发员工的创新精神，又可以提高企业的竞争力。”
陈乐乐和贝贝听后，眼前一亮。
她们觉得这种模式非常适合她们的团队。
于是，她们决定在公司内部尝试推行这种“内部创业”
的模式。
回到公司后，陈乐乐和贝贝向员工们详细介绍了这种模式，并鼓励大家积极参与。
员工们听到这个消息，纷纷表示赞同，并对这种新的工作模式充满期待。
很快，公司内部成立了多个创业小组，大家纷纷投入到各自的项目中。
陈乐乐和贝贝在各个项目之间穿梭，为她们提供指导和支持。
然而，在实施过程中，她们发现了一个问题：部分员工对于这种新的工作模式感到迷茫，不知道如何下手。
陈乐乐决定找一位有经验的员工请教。
她走到这位员工身边，轻声问道：“你觉得这种内部创业模式如何？”
员工叹了口气，说：“陈总，我觉得这种模式很好，但就是不知道如何把我们的项目做好。”
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