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第四十五章代理经改办
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金谷公司的两驾马车协同前进，主流程设备的改造和引进工作稳步推进，项目建设掀起新的**。
特别是新型熔炼设备已经完成大部分安装工程，部分设备开始进入调试或试运行阶段。
三产办逐渐走出困境，局面终于被打开，其经营范围正在向公司外围拓展。
作为大型企业改革中安置富余人员的一种新模式，在社会上引起广泛关注。
它吸引了一批又一批的投资者和寻求商机的人不断涌进金谷公司。
然而，随着一个又一个工程的开工和经济成分的日益复杂化，新的情况，新的问题日益突显出来，需要公司拿出新的对第、新的办法，以适应新形势发展的需要。
而作为指导公司经营体制改革的综合性部门的经改办，工作任务之重，难度之大，要求之高是可想而知的。
可是，就在这种情况下，经改办主任陈福珍被调任培训中心主任。
履新的前一天，人力资源部通知他和彭大鹏一起到卫副总经理那里去谈话。
他俩如期赶到卫斌的办公室，进门后，人力资源部的宋经理也在。
“坐吧！”
卫斌说。
他俩在宋经理对面的沙发上坐下来，卫斌开口道，“长话短说，我就开门见山了——福珍同志职务调整以后，经改办暂时没有合适的人选。
公司决定，由彭大鹏同志临时负责。”
这完全出乎彭大鹏的意料之外。
他看看陈福珍和宋经理，望着卫斌，轻轻地吐出一个字：“这……”
“怎么？”
卫斌问他，“害怕担当不起，还是嫌这‘临时’二字？”
没等彭大鹏回答，他接着说，“这可以理解。
因为年轻，工作经验不足，经改办的工作又日益繁杂。
这没关系，只要有信心，恳吃苦，经验是可以积累的嘛！
好了，就这样，你俩如何交接，有什么具体要求，由宋经理来谈。”
宋经理就他俩交接的事提出了具体的要求，对陈福珍履行新职寄予新的希望。
最后他对彭大鹏：“刚才卫总说了，你可能担心你年轻，资历相对比较浅。
但辩证地看，这是你的弱势也是你的优势，完全可以扬长避短，转弱为强，就看你怎么把握了。
好了，这些就不说了。
接手之后，希望你大胆地负起责任，不要等，不要靠，要有所担当，有所作为，不要辜负了公司对你的信任和期待。
我想你会做到的，对吧！”
“尽自己最大的努力，”
彭大鹏正色道，“一定坚守到新主任到任的那一刻。”
“坚守是不够的，”
卫斌插话，“宋经理说了，是要你大胆负起责任，努力开创经改工作的新局面。”
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