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正是因为遇到了这些挑战，我们才能得到一次自我提升的机会，从而变得更强。
这就好比我们从事专业性的工作时，在学校学的知识基本上完全没用，在工作时，要重新进行学习。
是我们学到的知识没用吗？其实不然，主要是因为过去在学习的时候，不会出现什么我们无法解决的问题，所有事情都在我们力所能及的情况下，根本不会用到任何自己所学以外的知识，又怎么会想起来学习新的技术。
而在工作中却不一样，我们所学的知识无法应对复杂的实际情况，针对不同的情况，就需要做出不同的调整，否则自己的任务必将面临失败。
在我们不断调整自己的过程当中，必然会面临自己所学知识不足、能力不足的情况，当解决了这些问题，自身自然而然就会得到新的提高。
而且勇于面对挑战的人，总是容易受到领导的青睐，容易被公司视为重点提拔的对象。
我们都知道，一个公司如果想要长久的发展下去，必然会面临各式各样的挑战，只有战胜这些挑战，公司才能够越做越强。
但是战胜这些挑战却不是单靠领导自己的努力就可以，这需要领导与员工拥有携手面对挑战的决心。
在这样的一种大环境下，如果我们面对挑战畏首畏尾，甚至有时候还会选择逃避，那么就算我们的领导并不会多说什么，但是我们也不会得到提拔的机会。
毕竟领导愿意提拔一个帮他迎接挑战的人，无法坦然面对挑战，又怎么做出更好的成绩。
何况挑战与机遇总是并存的关系，甚至挑战本身对于我们来说，就是一种机遇。
当我们常常处于一种常态的环境下，行为以及思想都很难超越这个常态，但是如果勇敢地面对挑战，做出常态之外的第二种选择，那么我们至少能够在常态以外，开创出另外一个自己能够适应的环境。
比如：我们在工作当中，一直是一个普通的文员，那么只具备一个文员的能力是无法坐到管理者的位置上的。
但是我们勇于接受挑战，尝试做出一些管理的行为，为了战胜这个挑战，就必须要逼迫自己不断学习管理，加强自己的管理能力。
那么当有一天，我们战胜了挑战，那么就说明我们的管理能力已经合格，自然就有机会晋级到管理者的这个位置上来。
就算我们最终没能突破自己，但是至少我们已经为自己积累了经验，让自己日后在面临相同挑战的时候，拥有一个较高的起点。
这就像是刚毕业的学生，没有任何的工作经历，那么无论从事任何工作，对于我们来说都是一个前所未有的挑战。
当我们发现工作不合适需要跳槽的时候，虽然过去所经历的那些挑战算是失败，但是也给自己留下宝贵的经验。
在日后的工作中，我们面对相似的问题时，这些经验能让自己少走很多弯路。
面对困难的时候，勇敢地迎接挑战，在挑战中不断地突破自我，这样我们才能够让自己在职场当中越走越顺。
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