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不愧是秦特助，行动力永远这么惊人。
不得不说，秦风筛选出的候选人，个个背景都堪称华丽。
名校毕业，履历光鲜，都有过主导大型项目的成功经验。
随便拎一个出来，都足以胜任陆泽远留下的空缺。
可看着看着，阮窈就察觉到了一丝不对劲。
她来来回回翻了好几遍，终于找到了那个奇怪的共同点。
这些履历完美得无可挑剔的候选人，从第一份到最后一份，照片栏上无一例外，全都是女性。
一个男性候选人都没有。
阮窈拿着手机，心里泛起一点小小的嘀咕。
她犹豫了一下，还是给秦风拨了过去。
“秦特助，简历我收到了，非常感谢。”
“夫人客气了。”
“我就是有点好奇，”
阮窈组织了一下语言，“为什么……这些候选人都是女性？”
电话那头的秦风似乎毫不意外，给出了一个无懈可击的理由。
“是这样的，夫人。
我们在筛选时综合考虑了‘夏日奇境’这个项目的特性，潮玩市场的核心消费群体目前仍以年轻女性为主。”
“我们认为，在团队构成上，增加女性成员的比例，在用户情感洞察和消费心理共情上，或许更具天然的敏锐度和优势。
当然，这只是我们的一个初步建议，如果您认为有必要扩充男性视角，我这边可以立刻调整筛选标准。”
这个解释听起来无懈可击，甚至可以说是非常专业和周全。
阮窈那点小小的疑虑，瞬间就被打消了。
她甚至有点不好意思，觉得自己太多心了。
霍衍之和他的团队，考虑问题的角度永远比她更周全，更宏观。
“原来是这样，是我考虑不周了。”
阮窈有点不好意思，“谢谢秦特助，我明白了。”
挂了电话，阮窈把那点不合时宜的胡思乱想抛到脑后，重新投入到简历的筛选中。
最终，她的手指停留在了一份名为“李思”
的简历上。
这位候选人的履历是所有人中最亮眼的，不仅主导过两个现象级的IP孵化项目，还在用户心理分析上有过专业的论文发表。
简直是为“夏日奇境”
量身定做的人才。
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