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空杯心态，从“零”
开始
“职场小白”
笨拙、焦虑、缺乏经验，却并非毫无优势。
著名管理学家、甲骨文集团总裁莉兹·怀斯曼认为，正是“小白”
的“菜鸟优势”
成就了她自己的事业。
职场小白会以开放心态请教他人，且做事情不会瞻前顾后，能够专注于最基础的东西，让自己充分利用周边的一切资源。
而随着职场经验逐渐丰富，知识、智慧和其他力量使大多数职场人失去“菜鸟优势”
，思维形成定势，创新能力逐步消退，对自己盲目自信，甚至骄傲自满，不思进取。
这便要求职场人拥有空杯心态，为“小白状态”
保鲜。
所谓“空杯心态”
，就是像一个杯子一样，定期将自己过去的成就、观念清空，使自己“归零”
。
空杯心态就是不断清洗自己的心灵与大脑，抛弃过去的知识、固有的观念，不断学习，与时俱进。
很多职场人认为自己在一个行业摸爬滚打多年，没有什么不了解的知识，是真正的“内行人”
。
事实上，知识经济时代，知识迭代加速，即使一个人的专业知识扎实，领域经验丰富，但不虚心学习新的知识与方法，便无法把握时代发展的脉搏，终会被时代大潮淘汰出局。
空杯心态是对自我的不断扬弃，忘却过去的鲜花和掌声，看到自己存在的不足及有待提升的空间，如此，才不会沉湎于过去的成就之中。
不断挑战自我，完善自我，才能使自己的潜能得到最充分的发挥。
莉兹·怀斯曼通过长期观察发现，没有经验的人在处理工作时的表现，往往比那些有经验的人出色。
这一发现似乎有些颠覆传统认知，经验并非总是会带来好处。
经验是自信、知识、智慧，但若是一味遵循过去的经验，不会随机应变、因地制宜，则可能使自己被过往经验束缚。
经验造就思维定式，会对工作做出固定的反应，往往发现不了新问题。
比如，即使句子中存在错字，我们也可以理解句子的意思，这是基于经验的反应，根据前后文内容，大脑会自觉修正错误部分，让人意识不到错误存在。
而那些缺乏经验的人，反而会用新鲜的眼光、创新的思维去推动工作，更不容易受到局限。
当然，没有人能够永远当一个“职场小白”
，但我们可以用“空杯心态”
，使自己保持“小白状态”
。
正如莉兹·怀斯曼所发现的那样，成功的专家、领袖、企业家，往往能够像“第一次”
一样思考和完成工作。
如此，他们能够始终保持谦卑，不断学习新的知识与方法；始终保持热情，在工作中发现乐趣；始终保持灵敏，对潜在风险建立精准的判断；始终充满好奇，不断探索新的可能。
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