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如果这件事从来没有人做过，那么更要恭喜你，因为这意味着这件事情是一件具有开创性意义的事情，一旦做成便是一个巨大的成功，万一失败也是一次伟大的尝试。
职场人千万不要自我设限，不要因“第一次做”
而产生畏难情绪。
勇于尝试，必将有所收获。
第一次做，有所缺憾是正常的，毕竟所有人都是从失败中总结教训，不断积累，不断自我改进与提升的。
但“第一次”
并不等同于“不会做”
，不等同于“一定会失败”
。
以新人自居，认为“这件事我没做过，不会是应该的”
“这件事我没接触过，完全没想法”
，便是在为自己的懒惰、畏难找借口。
对于新鲜的、未知的事情，或许你自身没有经验，却不妨碍你向他人学习，不妨碍你可以通过书籍、网络等多种途径搜集解决方案。
通过不断观察、摸索、学习，“第一次”
也可以做得很好。
2.“这件事跟我没关系”
“这件事不是我负责的，和我没关系”
“这件事没有人告诉我，我不知情”
“他和我合不来，能怎么办”
“这件事一直就是这样的，我也没有办法”
“这件事我早就说过了，是他们不听”
……如此种种，是不是听起来很熟悉。
这一系列借口虽然表述起来各不相同，但实际都是在表达“这件事不怪我，全怪他”
。
如此，将自己完全置身事件之外，急不可耐地撇清关系、划清责任，甚至将自己放在一个无辜受害者的位置上。
雪崩发生的时候，没有一片雪花是无辜的。
每个人都是组织的一分子，组织的成长和发展与每一个部门、每一个人密切相关。
把自己置于“无辜者”
位置的同时，也将自己置身于组织之外，是一种不负责任的表现。
同时，当领导找到你责问问题发生的原因时，大多数时候并不会是毫无根据的，即使你不是这一问题的主要负责人，通常也承担着间接责任。
于是，当你脱口而出“这件事跟我没关系”
时，可以想象给领导留下了怎样恶劣的印象。
此外，总在别人身上找借口，还可能形成一种不好的思维习惯。
久而久之，就会导致自己明明做错了事，却不自知，反而感到委屈、困惑，认为自己为“无关”
的事情背了黑锅。
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