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3强化使命忠诚是最重要的职场品质热爱当下的工作
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“忠于职守”
是我们日常生活中时常听到的一个词语，这个词说起来简单，做起来却并不容易。
“忠于职守”
强调对我们所做的工作负责，强调无条件地捍卫与付出。
忠于职守是每一个组织对成员的基本要求，但如果这种要求始终停留在外力督促的被动层面，是很难持续下去的，尤其是在困难、条件不利的环境当中。
因此，忠诚必须内化为组织成员的自主诉求。
当组织成员树立起独特的使命感，将工作作为自己的事业而非谋生的手段时，便会将组织的利益当作自己的利益，自觉为组织发展着想。
如此，即使处于再不利的环境下，成员也会萌生无穷的动力与信心，任何努力都不会觉得辛苦。
一个忠诚的职场人最突出的表现，莫过于爱上工作、做好工作。
投入100%的热情
拿破仑·希尔曾说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为现实的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
热情是工作的灵魂，是职场成长的推进器。
相信不少职场人都面临过这种情况，在一个环境中待的时间久了，工作的新鲜感逐渐淡去，便会产生不在意、不关心的情绪，甚至会产生厌倦心理。
面对工作，内心再难产生波澜，时常感到疲惫、无力。
这种疲惫与无力实际不是由于工作的繁重或者无聊引发的，归根到底源于热情的消退。
热情虽然是一种极易被忽视的内心活动，却能产生强大的精神力量。
热情是一个忠诚职场人最基本的态度，是做好工作的必要条件。
对于所从事的工作，持积极或消极的态度，往往只在一念之间，带来的结果却有天壤之别。
热情是指一个人保持高度的自觉，对工作充满渴望，并尽心尽力调动一切资源，将渴望化为现实。
投入100%的热情，会使职场人对工作产生一种肯定性的情感与积极的态度，自觉自愿承担各项工作责任，并将其当作“应该做的”
，积极投入到工作当中。
热情是一种具有带动力的强劲情绪，能够对人、事、物产生强烈的情感，使职场人在面对工作时，始终保持积极向上的心态。
投入100%的热情，工作便开始成为一种生活方式，为工作的付出也开始变得不再那么辛苦。
热情不仅深植于内心，更极具表现力。
一个充满热情的职场人，似乎拥有无穷的动力，热情会从眼神、动作、日常行为中自然而然地显露出来，你的精神将因之振奋，处于活力四射、**洋溢的工作状态，举手投足也将因此不同。
并且，这种振奋还会感染周围的人。
热情是可以进行传递的，充满热情的人，能够鼓舞、带动周围更多人，使他们以同样的热情投入到工作中。
如此，便为整个组织营造出一种积极向上的氛围，工作也会向着良性方向发展。
热情是一种动力，能够从内心深处唤起一种斗志，给予你力量，充分激发你的潜能，指引你去努力、去奋斗。
大多数工作本身或许是枯燥无味的，但热情能够将工作变为一件有趣的事情，使你充满活力，全身心地投入到工作之中。
此时，再枯燥的工作也会变得趣味横生。
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