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，业绩完成好、大方向正确就是好，毕竟“成大事者不拘小节”
。
领导风格虽千差万别，但无关好坏。
例如，专断型领导看似强硬固执、不受欢迎，却可以在纷繁复杂的舆论声浪中，使自己仍保持理性而独立的判断，进而推动组织实现令行禁止、高效集中的状态。
重事型领导看似只关心工作、冷漠无情，却可以真正实现“对事不对人”
，客观公平地对待每一位下属员工。
因此，在剖析领导风格时，不应感情用事，而要一分为二，客观公正地看待问题。
另外，领导风格并非是一成不变的，而是根据时间、地点、面对的人与事的不同发生变化的。
现实生活中，领导者的领导风格，往往是多种风格相融合的结果。
因此，想要剖析领导风格，便不能仅凭经验武断，而要多接触、细观察、勤思考，在实践中找到答案。
把握领导的性格特征
领导性格，是读懂领导的另一大重要维度。
性格是稳定的态度系统和惯行的风格特征，是个性心理特征的核心部分。
由于先天素质的不同，以及后天社会生活实践的差异，形成了每个人千差万别的性格特征，领导也不例外。
把握领导的性格特征，能够帮助你更好地去理解你的领导，大大降低你对领导产生误解或做出错误判断的可能性。
毕竟，由于性格特征的差异，你的领导看待这个世界的方式，很可能与你大不相同。
在研究领域，心理学家会按照不同的原则，对性格类型进行分类。
例如，按照知、情、意三者在性格中的比重大小，可以划分出理智型性格、情绪型性格和意志型性格。
按照独立性的程度不同，可以划分出独立型性格与顺从型性格。
按照心理活动特征，可以划分出内向型性格和外向型性格。
按照价值取向，可以划分出理论型性格、经济型性格、审美型性格、社会型性格、权力型性格、宗教型性格等类型。
此外，甚至还有按照体型、血型等标准，对性格进行分类的方式。
近年来，一种名为“九型人格”
的性格划分方式风靡全球。
不仅成为斯坦福大学等国际名校最热门的MBA课程之一，更是受到全球500强企业的青睐。
九型人格不仅是一种精妙的性格分析工具，对代表性性格进行总结归纳，更为自我提升和历练，以及更好地了解他人，提供更深入的洞察。
1.完美型人格
所谓“完美型人格”
，其实并不完美，而是一个追求完美的“完美主义者”
。
完美型人格的领导奉行“高标准、严要求”
，认真负责，讲求原则，不轻易妥协。
他永远相信下属员工能够做到更好，也因此很少讲出称赞的话，而是频频指出工作中存在的问题。
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