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，永远存在于你的职场生活中。
于是，任何领导在你眼中都会成为令人害怕的领导。
与其被自己内心中领导的可怕幻象吓倒，不如克服畏惧，直面恐惧，告诉自己“领导不可怕”
。
通过沟通实践，还原一个真实的领导形象。
克服对领导的畏惧心理，首先应当将领导当作与你一样平等的“人”
去看待。
职位的不平等不代表人格地位的不平等，领导或许有权威、有经验、有魅力，但去掉社会属性的外衣，他和你一样，也是一个普普通通的“人”
。
领导不是完美的，不是无所不能的。
事实上，无所不能的领导者反而是组织发展最大的阻碍。
优秀的领导者不是无所不能，而是能够引领方向、统筹协调，充分挖掘每一个下属员工的潜力，集合无数优秀的人，共同推动组织的发展。
因此，领导在很多方面的能力，很可能不如你强，之所以聘用你，恰恰是因为你对他很有作用，可以帮助他完成自己独立无法完成的事情。
领导固然优秀，但你也不差。
你拥有自己的学识、才华和能力，拥有自己独特的价值。
你不是领导的附庸，而是自己的主人。
因此，不要过分担心是否能给领导留下好的印象，或为迎合领导刻意改变自己。
你可以在与领导的交往中掌握主动权，不要退缩、回避。
既要认可他们的权威、尊重他们的职位，又要不卑不亢，以真诚的心、自然的状态面对，越是自然，越不会感到畏惧。
其次，与领导相处是一门重要的学问，学会方法很有必要。
本职工作做扎实，对领导可能关注的问题做好必要的准备，不至于使自己陷入完全被动的局面。
聊天有道，学习必要的沟通技巧，不至于将天聊死，陷入难堪的境地。
敏锐捕捉领导的想法，了解领导的做事风格，既能投其所好，又能为领导分忧，这也是一项优秀的工作技能。
当然，方法的掌握与灵活应用不在一朝一夕。
毕竟，与原本畏惧的领导勇敢相处，也是需要循序渐进的。
对于一个初入职场的“职场小白”
来说，至少可以做到：倾听与微笑。
放平心态有勇气，掌握方法有底气，这样你就会发现，领导真的没有你想象的那么可怕。
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