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管理大师德鲁克曾做过一个形象的比喻：“清理你的人脉，就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能将更多新衣服放入衣柜。”
我们会结识很多人，但其中大约只有20%值得投入时间与精力，将其发展为人脉。
只有不断地认识那些能够帮助和改变你的人，才能构建高质量的人脉圈，而领导无疑是这重要的20%之一。
领导往往拥有丰富的行业工作经验，以及为人处事的经验，且在某些方面拥有突出的能力，值得去挖掘、去学习。
同时，领导在职场关系中充当你的上级，掌握加薪、升职等大权。
让领导变成你的人脉，无疑是十分必要、十分重要的。
职场中有句话叫“跟对人很重要”
，领导是职业生涯中的一笔财富，关键看你能否运用得好。
调查研究显示，在公司的中高层中，有90%受到过领导的重点培养；总经理岗位以上的人中，有85%受到过领导的提携。
由此可见，领导在职场生涯中的重要性。
跟对人，进而可以走对路，做对事。
学会“借力”
领导这个超级资源，有时比工作努力更重要。
将领导变成人脉，可以帮助你少走弯路，学到更多。
当职场小白进入一个新的工作环境时，往往需要一个前辈带领你熟悉环境，帮助你迅速明确关键人、关键点，迅速进入工作状态，领导往往充当这样一个角色。
即使你逐渐告别“职场小白”
，步入“职场达人”
行列，领导作为行业前辈，在经验与能力上也往往存在胜于你之处。
在领导的指导下，你能够对行业、对人、对工作拥有更深入的认识，让自己进步更快，收获更多。
相比于自己慢慢摸索，拥有领导的指导与支持，无疑是一条捷径。
将领导变成人脉，可以帮助你收获更多，走得更远。
一个优秀的领导能够指导下属快速成长，使你的努力成效倍增。
其能将优秀的下属从基层队伍中挖掘出来，给予经验、资金、平台等方面的支持，使其充分施展自己的才能，充分发挥自己的潜力。
能够培养下属对所在行业更深的认识与体会，让下属开阔眼界，增强体悟，职场之路走得更稳、更远。
一个优秀的领导能够成为你职场上的“贵人”
，甚至助你少奋斗数十年。
挖掘领导背后的人脉
美国推销大师乔·吉拉德在商战中总结出了著名的“250定律”
：“每一位顾客都是独立的个体，但又不独立。
在每一位顾客身后，大约会有250名亲朋好友。
如果你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了他身后250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了他身后的250名顾客。”
这一理论在职场人脉圈中同样适用，和“250定律”
中的顾客一样，领导不仅是一个独立的个体，他背后也拥有错综复杂的关系网，以及资源丰富的人脉圈。
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