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一个不道德的领导可能存在作风、态度问题，习惯游走在道德和法律边缘的灰色地带，甚至突破底线、跨入非法区域。
对于这样的领导，如果不会说“不”
，往往会使自己产生所谓的“道德失明”
，久而久之便无法意识到不道德行为的存在，进而在组织内部形成一种违反道德的不良风气。
对领导恶行的无视，会使你在无意识间对恶行习以为常，进而效仿这种恶行，产生难以估量的严重后果。
面对不能胜任的工作时，勇于拒绝是十分必要的。
不能胜任，可能源于能力不足，搞砸的概率较高；也可能源于没有足够的时间，难以在完成本职工作的同时，兼顾额外的工作。
此时，如果不懂拒绝，盲目接下难以胜任的工作，最终很可能会劳而无功，甚至造成不必要的麻烦。
常见的情况便是最终无法完成这项难以胜任的工作。
你一旦接受这项工作，不论多么勉为其难，都要为这份工作负责。
因此，当这项工作最终无法完成时，你自然成为被领导追责的对象。
同时，由于你没有拒绝原本不能胜任的工作，很可能对领导的整个计划造成影响，进而影响到组织全局的发展。
此外，还有一种常见的情况便是面对不能胜任的工作，忙中出错，令组织蒙受损失。
此时“我没有精力兼顾这项工作”
“我已经努力了”
都不是借口，你必将为工作的失误承担责任。
此外，当领导经常让你承担一些本职工作以外的琐事时，也应适当选择拒绝。
偶尔帮助领导完成一些力所能及的小事，可以强化你与领导之间的感情链接，加深你与领导间的信任。
但无论时间地点，对领导安排的琐事有求必应，则会使领导产生一种惯性，认为这些琐事就是由你来负责的，甚至忘记了你的本职工作。
这种惯性一旦养成，便很难扭转，当你实在承受不住而尝试拒绝领导时，领导反而会不适应你的态度，因为其早已将这些琐事划为你的分内工作。
而一个人的时间与精力都是有限的，这些琐事往往既不紧急也不重要，更不能体现你的能力。
你不仅无法从中学习到什么，更在无形中增加了工作量，稀释掉了本职工作的时间和精力，弊端大于益处。
掌握拒绝的艺术
对领导说“不”
，有时是十分必要的，却也是十分困难的。
拒绝，是每一个职场人的必修课。
要敢于拒绝，更要学会拒绝。
简单直接地对领导说“不”
，显然是不可取的，应当掌握拒绝的艺术。
拒绝领导，应当兼具坚决的态度与委婉的语言。
不要因拒绝领导而感到愧疚或不安，要知道，你拒绝的是领导的请求，而不是领导这个人。
很多时候，对领导说“不”
，恰恰是为领导负责的态度。
当你已经谨慎考虑过，自己应当对领导说“不”
时，就坚持自己的判断，不要因领导的压力而放弃自己的原则。
但这并不意味着你一定要与领导唱一出“对台戏”
，委婉的语言同样可以达到坚守原则的目的。
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