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，与眼前深蓝压抑灰暗的氛围形成了刺眼的对比。
诺维的资金己经到位，妻子的新车梦近在咫尺，而深蓝……还能发得出下个月的工资吗？
他偷偷瞥了一眼不远处正埋头处理数据的周明哲。
这个年轻人还是老样子，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，只知道盯着实验数据。
赵伟心中掠过一丝复杂的情绪，有点羡慕对方的单纯，又有点不屑——都什么时候了，还死守着这些数据有什么用？
午休时，李工又凑了过来，这次脸上带着几分焦躁和神秘。
“小赵，打听清楚了。”
李工压低声音，眼睛瞟着西周，“诺维那边催得紧，要‘干货’。
老王他们那边泄露的那个支架材料点子，据说让诺维非常满意，那边对接的人首接拿了笔大奖金！
咱们可不能落后啊！”
赵伟心里一紧。
他知道李工嘴里的“老王”
是隔壁组的一个资深研究员，前两天刚刚“因病”
提出离职，现在看来，恐怕是带着“投名状”
跳槽去诺维了。
诺维的“奖励机制”
显然比深蓝死板的薪酬体系有吸引力得多。
“可……我能接触到的，也就是SD-001制剂优化的一些常规数据，核心的菌株构建、关键酶的表达纯化工艺那些，都在王博士和他的嫡系手里，我们这种副研究员根本摸不到边。”
赵伟苦恼道，这也是他之前犹豫的原因——有价值的东西他碰不到。
李工眼中闪过一丝精明：“常规数据？你以为诺维真的缺你那点常规数据？他们要的是‘关键瓶颈’！
是那些看起来是难点、是问题，能体现深蓝技术‘深度’和‘独特性’的东西！
这些东西，不一定非得是最终解决方案，但必须是真实存在的、困扰项目的难题！
你想想，你负责的冻干工艺，是不是反复出问题？是不是有几次数据异常连王博士都皱眉？把这些整理出来，分析一下可能的原因和尝试过的失败路径，这就是‘干货’！”
赵伟愣住了。
他忽然想起前几天，自己因为冻干实验再次失败而烦闷时，无意中在公司内网一个不太起眼的共享文件夹里，看到过一份由周明哲整理的、关于SD-001冻干工艺“潜在瓶颈分析与初步探索”
的文档。
当时他只是粗粗扫了一眼，觉得里面列举的几个“瓶颈点”
和“异常数据模式”
确实切中要害，甚至有些思路很新颖，但后续的“探索方向”
看起来有点……天马行空，甚至和他己知的某些失败尝试有矛盾之处。
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