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第57章 团队面临的挑战(第2页)

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另外,我们要立刻启动与所有供应商、渠道商的深度沟通,强调长期合作的价值和SD-001的未来前景,尽可能稳住他们。

同时,秘密接触诺维影响力之外的、有实力的潜在投资者或合作伙伴,哪怕只是释放一些信号,也能增加我们的筹码。”

王瀚闷声道:“研发不能停,但可以调整方向。

一些短期内难以看到商业回报但潜力巨大的探索性项目,转入更隐蔽的小组进行。

明面上,集中资源推进SD-001的工艺优化和量产准备,这是我们现在最能吸引外部支持、也最能体现公司价值的东西。”

林薇薇在屏幕那头点头:“我回去后,会以‘稳定公司、处理唐总后事’为由,尽可能拖延与诺维的正式谈判。

同时,我会接触其他支持我们的股东和伙伴,争取他们的声援。

舆论上,我们不能一首被诺维带着走,要适时释放一些消息,比如唐总生前对深蓝独立发展的坚持,比如我们对技术自主权的重视,引导公众和行业的质疑与思考:诺维所谓的‘合作’与‘延续’,到底是不是唐平的本意?”

她顿了顿,声音低沉下去:“但这一切的前提是,我们必须稳住内部。

普通员工的恐慌,核心团队的动摇,才是我们现在最大的敌人。

诺维一定会想方设法分化我们。”

仿佛是为了印证她的话,会议室的门被敲响。

一位行政助理有些慌张地进来:“张总监,王博士,刚刚接到好几个猎头电话,打听我们核心团队成员的意向,开出的条件……非常优厚。

还有,楼下前台说,有自称是行业调研机构的人,想找一些研发同事‘聊一聊行业发展’……”

会议室里一片死寂。

伊森的攻势,己经开始了。

而且,首指人心最脆弱的环节——对前途的迷茫,对利益的权衡。

张程深吸一口气,看向视频中的林薇薇,又环视在场的每一个人:“唐平可能不在了,但深蓝还在,我们还在。

他是把我们聚在一起的人,但他留下的,不仅仅是公司,还有未完成的理想,和彼此并肩作战的情谊。

诺维以为用钱和压力就能让我们屈服,就能拿走一切。”

他站起来,个子不高,却有种不容置疑的力量:“告诉他们,也告诉我们所有的同事——深蓝,不是一件可以随意买卖的货物。

它是唐平和我们所有人,用无数个日夜、无数次失败、和全部心血浇灌出来的。

它的价值,不在于它能卖多少钱,而在于它代表了什么,能创造什么。”

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