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“方案整体通过。”
唐平对张程说，“内保小组的人选，你和薇薇一起严格筛选，背景要绝对干净，待遇从优。
模拟测试先从‘白区’开始，逐步升级。
另外，联系傅总推荐的那家安保公司，增加两名常驻在我们楼层的明岗，与我们的内保形成互补。”
“明白，平哥！”
张程的声音透着被认可的振奋，“我下午就启动招募和培训流程。”
最后，唐平的目光落在那份烫金文件夹上。
他停顿了几秒，才缓缓翻开。
措辞极其正式、规范，甚至可以说是优美。
用的是诺维生物总部的信笺，盖着亚太区总裁的电子签章。
内容大致分为三部分：
第一部分，高度赞扬了深蓝生物在SD-001等领域的“开创性工作”
，称之为“令人印象深刻的科学突破”
，并“期待其能为全球患者带来福祉”
。
第二部分，笔锋一转，以“行业领军企业”
的责任感出发，“忧心忡忡”
地指出，如此颠覆性技术，其长期安全性、规模化生产的稳定性、全球合规的复杂性，都面临“巨大挑战”
。
单靠一家初创公司，“很难独自承担如此重任，亦可能延缓技术惠及患者的进程”
。
第三部分，也是核心，提出了“建设性解决方案”
：诺维愿意以“前所未有的开放姿态”
，与深蓝组建一家股权各占49%、中间公司2%的合资公司，专门负责SD-001及其后续产品的全球开发与商业化。
诺维将注入“充足资金”
、“顶尖全球团队”
和“无与伦比的渠道资源”
，深蓝则以技术授权入股。
合资公司董事会席位均等，重大决策需双方一致同意。
同时，诺维“诚挚邀请”
唐平个人加入诺维全球研发顾问委员会。
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