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谁会要求和组织签合同啊！
上线从未见过这么荒谬的事情。
“应该……不用。”
不用签合同，就意味着他们不会对她进行背调，就意味着即使她和前公司有不愉快也不影响她入职，就意味着她再跳槽不用签离职协议。
若间菊江的眼睛亮了，“那我要加入，以后也是你跟我联系吗？”
“不是，我将你介绍进组织后会重新给你分配上线。”
“那也没关系！”
若间菊江几步走上前来，握住了上线的手，“以后我们就是同事了，请多多指教~”
“……请多多指教。”
上线看着被紧紧握住的手，心里有些忧伤地想，boss，对不起，我好像拉了一个怪人进组织。
在经过一些短暂的培训后，若间菊江快速地适应了这份新的工作。
虽然任务时间基本都在晚上，很影响她的睡眠，但架不住工资高啊！
况且上级人狠话不多，只要任务完成了打钱就很迅速，完全不会拖延，也不会以某个表格需要补交为借口反复打回她的申请。
看着账户里最新到账的奖金，若间菊江美滋滋地合上手机，前往下一个任务地点。
她毕业后从未被激发出的工作热情在这两天觉醒了，即使上级没有给她指派任务她也会主动请缨。
“你的能力很强，这么下去很快就能获得代号了。”
上级欣慰地对她说。
于是若间菊江又发现了一条组织的优点——升职渠道清晰。
日本社会普遍的以资历作为升职条件的习惯在组织里并不存在，组织不会养一群废物，所以能力才是晋升的唯一标准。
而因为组织性质的问题，年纪大的人经常会因为身手不行而在任务中失败死亡，所以组织里大多数都是一些年轻人。
如果必须要在男人这个群体里选择的话，若间菊江还是更能接受年轻的男人。
中年男人油腻，老男人腐朽，小男孩和年轻男人她捏着鼻子还能接受，所以上面这一情况在别人看来会觉得危险，对于若间菊江而言反而成了大好事。
若间菊江由衷地感谢大野课长和水野上的付出，如果不是他俩牵线搭桥，自己也不会找到一份这么好的工作，从而顺利跳槽，组织同样也会记得两人的努力，让它收获了自己这样一位人才。
若间菊江一边哼着歌，一边在电脑上敲敲打打，按下“enter”
键后目标大楼的灯光逐层熄灭。
她没有想到过大学时期的专业竟然在这方面还能给自己提供支持，果然当初没有听妈妈的建议是正确的。
趁大楼里的工作人员乱成一团，检查是不是电闸出问题的时候，若间菊江已经顺利溜进档案室找到了组织想要的文件。
“任务完成。”
若间菊江一手拿着文件，得意洋洋地跟上级汇报。
“把东西放在指定地点就行了。”
不到三秒，对面就发来了回复。
“ok~”
若间菊江把手机收起来，续上了刚刚没有哼完的小曲儿。
工作嘛，易如反掌。
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