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他后悔地想,要是提前知道科长会训人,今天他一大早就出去跑外勤了。
“有时候我也会想他为什么不反驳,但又觉得这也怪不得他。
要是辩解的话,估计科长的怒火会烧得更旺吧。”
“毕竟地位摆在那里,阿仁挺难反驳的吧。
他应该挺不好受的,真想帮他做点儿什么,回头我也找机会跟科长说说吧。
实在不行,就去把部长搬出来。”
铃井他们所在的“四宫食品”
是业内的中型食品公司,铃井属于销售二科,主要负责冷冻产品。
到去年为止,铃井都在策划部。
原本他在大学念的是自然科学系,之所以应聘食品公司,就是想要从事策划或研究工作。
所以,今年突然接到调到销售部的命令时,他深受打击。
策划部的前辈对他说“趁年轻见识一下各种各样的部门,也算积累经验了”
,他的心情却很沉重,更何况在调到销售二科之后,等着他的是佐藤科长。
和铃井不同,佐藤进公司以来基本上一直在销售科,今年才四十一岁。
在这家老员工众多的公司里,他绝对属于最年轻的管理人员。
他肩膀宽阔,声音洪亮,散发出一种体育领域的气场,令人望而却步。
而且,感觉他作为从销售一线熬出头的科长,可能会觉得策划部出身的自己是个小菜鸟,所以铃井从一开始就觉得自己不擅长应付他。
可是,完全确信自己“不擅长”
应付他,还是在亲眼看到他严厉训斥那位下属的时候。
今天阿仁也在走廊上挨骂,佐藤科长对他格外苛刻。
阿仁在铃井被分配到销售二科之前就在这个部门了,是去年年末从社会上招聘的员工,大概五十来岁,也就是说,他是比科长“年纪大的下属”
。
如今在任何公司,跟完全论资排辈的时代相比,“年纪大的下属”
或许都没有那么罕见了。
其实铃井公司的其他部门也有很多这样的例子,但是,其他科倒是很少有像阿仁这样,外表和气质都老得很明显的人。
铃井刚来二科的时候,踏进楼层后,看见他坐在自己的隔壁工位——那里紧挨着大门,好像是留给新人的——尽管不礼貌,铃井还是忍不住多看了一眼。
对方头发斑白,戴着黑框眼镜,坐姿笔挺,很像自己小学时在晨礼上看到的校长。
知道他不是管理人员,只是“普通同事”
后,铃井非常震惊。
阿仁这个称呼好像是佐藤科长带头叫的。
在听说科长为了让年纪比大家大许多的他顺利融入部门,命令所有人这么叫他之后,铃井的内心非常抗拒。
科长居然相信只靠一个称呼就能拉近距离或者消除隔阂,这种想法也太老套了。
铃井曾经问过阿仁一次。
因为大家都这么叫他,铃井自然也不得不这么做,但总觉得有些过意不去。
于是,他趁着只有他们两个加班的机会问了一下:“你会不会不舒服?抱歉,我们比你都小,却这么不客气地叫你。”
听到铃井的问题,阿仁好像很惊讶。
他瞪圆眼睛,然后温和地笑了:“你一直在担心这个吗?铃井真善良啊。”
“不,可是……”
“大家这么亲切地叫我,我很高兴哦。”
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