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在组织内部，想要取得代号，一般有三种方式。
第一种，是内部推荐。
有足够地位的组织代号成员，是有权利推举他人参与代号考核的。
如果说被推举的人出身于组织培训基地，身份与履历清晰明了，甚至有可能直接跳过考核直接获得一个代号。
不过尼昂是绝对不会给诸星大内部推荐的。
毕竟内推在某种意义上，或多或少都有一丝与对方绑定，让人产生两人是同一立场的感觉。
……谁要和一个男人绑定啊。
第一种，是继承制。
如果某人的父母是组织成员，并且为了组织利益而死，那么在长大之后，这个某人就有可能继承到父方或母方的代号。
这条路也不适用于诸星大。
那么就剩下最后一种了。
第三种，业绩达标。
这是大多数新人取得代号的办法。
尼昂是这样，琴酒是这样，靠连续不断的优秀任务成果崭露头角、引起上头的注意力，在过了审查期，并积累足够的任职经验后，便能自然而然地获得代号考核资格。
两年后。
2013年。
一封没有署名的邮件，在清晨发送到了诸星大的手机上。
正在洗漱的绿眸男人眼神一凌，那是——
……代号考核通知。
终于等到了这一天，诸星大想。
但古怪的是，考核地点并不在美国，而在遥远日本。
与此同时，另一个房间。
同样收到短信，但还没有起床的尼昂，好半晌后才从被窝里伸手，在床头摸索了许久。
打开手机，点入短信。
特殊的邮件地址，让睡意惺忪的银眸男人清醒了起来。
他收到的是来自组织boss的短信。
对方久违的联系了尼昂，并亲自发来了任务安排与职位调动。
【一周后，下午14:10，前往xx大学门口左侧第三棵树位置，护送13岁的少女宫野志保返回日本。
】
【同时处理好未完事项，下周护送任务结束后，你直接留在日本就职，等待新的工作安排。
】
附件是护送目标宫野志保的照片。
！
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