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要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。
这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。
要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。
保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。
你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。
换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。
是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。
保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。
现在呢？
所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。
最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。
但回过头来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？
并没有，一如以前的众望攸归。
为什么？
这个问题轧钢厂很多干部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。
李学武管理一个大组，在没有任人唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。
他累吗？
李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。
如果没有委办的工作，李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。
就算是身兼多职，掌握着管委办最辛苦的工作，可依然能看得见他的笑脸，除非有接待工作或者临时会议，很少有见他加班的情况。
时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决，他的工作效率堪称全厂最好的那个人。
让李主任遇事不决询问的第一人，又怎么可能是平凡之辈。
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“晓力，有个工作跟踪一下”
李学武低着头看了看手里的文件，叫了彭晓力提道：“人事处这次的新员工培训方向你问一下谢副组长是怎么安排的”
。
“还有，叫一下三产吕培忠，销售苟自荣到我这边来一趟”
。
他点了两个人的名字，随后将文件放在了左手边，翻看下一本。
彭晓力应声过后便出去了，先是去主办公楼人事处拿材料，回来后又依次通知看三产管理处处长吕培忠，以及经管组副组长，负责销售工作的苟自荣。
“领导，这次人事招录的主要培养方案”
彭晓力走到办公桌旁，递了一份文件过来，解释道：“谢副组长刚拿到手的”
。
“嗯嗯，我看看”
李学武放下手里的工作，先是翻看起了文件。
当看到三千人按照轻重比例分别分配了造车、造船、五金、电子、冶金和轧钢几个重点工业后，敲了敲文件，道：“时间足够，把培养计划拉长一些”
。
李学武点了点车辆工程专业人员培养方向道：“摩托车实现生产要到7月份，汽车实现生产要到9月份，时间充裕，培养出一批中坚力量来”
。
“五金工业可以着重减少配比，尽量选调现有调岗工人，完成人事变革的最后一块拼图”
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