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苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”
“这个问题应该来问我吗？”
李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。
“关于高素质人才的培养和招录，人事处明确规定可以走特殊申请渠道，在提供必要的培训考核标准进行备案后，以招录申请的形式向人事处提交材料，经人事处评估，再由主要领导审阅批准下发执行”
。
“这一段我用背给你听吗？”
李学武语气严肃地问道：“文件学习不认真，还是没把这件事当回事？”
看着苟自荣坐立不安的模样，他晃了晃下巴，道：“就你这样个状态，还想谋集团销售部部长的差？”
“李副主任，我……我没学习好文件精神，我认错”
。
苟自荣脸色唰的一下白了，这些天通过小道消息得知了一些集团架构的内容，他一直在跑这件事。
现在被李学武直接叫破了心中那点小心思，哪里还能不知道上面的领导已经对他有意见了。
集团化目标至少也得等到明年年底，甚至后年才能实现。
第一步是先晋级，现在开始运作对于他们来说并不算早了，但不能太明显了。
上蹿下跳的，耽误工作不说，造成的影响也不好。
今天李学武拿销售人才培养的事敲打他，就是在提醒他，现在的工作能干就干，不能干就滚蛋，有能耐就回家等着销售部部长的职务。
开除一个工人很难很难，但要踢走一个干部却简单又容易。
敢在这个关键时期扰乱军心，李怀德甚至都想杀鸡儆猴了。
还是李学武念着他在去年羊城交易会上忙前忙后的表现，给他说了个情，算是保住了他。
现在点给他，要是再不懂得收敛，他就是集团化目标实现前第一个被调整的儆猴鸡。
“李副主任，我知道错了”
苟自荣言辞恳切地说道：“关于人才培养计划我回去后立即执行，申请和材料以最快的速度提交给人事处，绝对不会耽误了办事处的建设工作”
。
“一周的时间够吗？”
李学武翻看了一下工作计划，抬起头看着他说道：“下周五我和景副主任要陪李主任去津门贸易管理中心开现场会，这件事能办好吗？”
“能，能，绝对能，用不了一周”
苟自荣认真地点头道：“三天之内，绝对能把培训班的程序走完，随后就开展人员招录工作，培训班组织工作放在两周之内完成”
。
“那就这么着，注意办事处经理的培养，注意人才梯队培养”
。
李学武合上笔记本，看着他说道：“不要让我再找你谈话了，尽快把成绩拿出来，这个比送礼强”
。
“是，是，我知道了，李副主任”
苟自荣抹了一把冷汗，心道是最厉害的提醒还在后面这句话上。
送礼他都知道了，还有什么是他不知道的。
现在纪监没有直接找他的麻烦，跟这件事还没有形成影响，或者说没有相关人员站出来反应有关系。
更跟他还在重要岗位上负责重要的工作有关系。
这次谈话不仅仅给他戴上了脖套子，还甩起了鞭子，跑不快有可能卸了他的岗位，还有可能挨鞭子。
门口金耀辉脸色有些异样地站在那，还没等敲门，便见李学武的目光望向了他。
“来”
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