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“当然不会。”
顾沉赶紧说道。
“那就好。”
廖春华其实也是慷小组之慨。
按照她之前的预算，其实是想给顾沉包个大红包的。
毕竟顾沉这大半个月，跑上跑下的帮她签了那么多单，廖春华自己拿了提成，还当着所有组员的面儿承诺要给顾沉分成了，就不好意思给太少。
但廖春华也不可能给顾沉分太多钱。
毕竟是自己的钱，说的时候痛快，可从兜里往外掏的时候就心疼了！
少了不行，多了也不行，廖春华正左右为难，没想到销售一组居然拿了这个月的团队销冠。
拿到那两万块激励奖金的时候，廖春华就已经打算把这钱给顾沉一个人。
怕组员里边有人反对，廖春华跟组员商量这个事儿的时候，开门见山，直接就提到顾沉帮大家促成了多少单。
把数据往桌上一摆，回头再问每个组员，有没有想好要给顾沉分成的事儿。
顾沉到售楼处报道这小一个月的时间，帮销售一组的员工可签了不少单。
真要是认真算分成，这日积月累的可不是个小数目。
大家伙儿一想就心疼。
但如果廖春华给了，她们也不好意思不给。
廖春华见状，顺势就提出把这两万块团队激励奖金补给顾沉。
还说这钱就应该顾沉拿，作为他帮助销售一组提高成单率的奖励。
既不用把自己的提成分给顾沉，还能落个好名声，大家当然没有不答应的道理。
就是有人提出异议，想把这两万块钱分成两部分，一万给顾沉，一万大家分。
被廖春华一句话就给怼回去了：“要做人情就做的漂亮点儿。
扣扣搜搜给一半留一半的，你是送人情还是落人面子呢？十个人分一万块，一个人也就能拿一千。
谁缺这一千块钱现在就说，我个人补给你。
今后你也别再找顾沉帮忙。
我们销售一组丢不起这个人。”
廖春华都把话说到这份儿上了，质疑的人当然不敢再说话。
于是这两万块钱，就全部落了顾沉兜里。
只不过这个小插曲，廖春华觉得没必要跟顾沉说。
至此也算是皆大欢喜。
顾沉倒是还有一个疑问：“我记得之前看培训资料。
总部定的团队激励奖金不是只有一万块吗？为什么这个月翻倍了？”
“谁知道呢！”
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