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每天下午送奶茶，咱楼下就有一个门店，一共送满一整年，250个工作日。
5万块钱就不给咱们了。
】
“……”
毕姗姗问，“咱们很像二百五吗？”
现在这种“资源置换”
特别流行，毕姗姗也加了几个资源置换的微信群，大家全都没什么钱，于是你出250天奶茶，我出广告创意；你出10个网红，我出全年服装……
“我们不要250天奶茶，”
毕姗姗说，“否则全员糖尿病了，下半辈子他们来管吗？告诉他们，不能支付就走起诉了。”
“好，”
耀耀又说，“另外xx公司也欠咱们钱，给了一个xxx公司财务部门的微信，说xxx这家公司正好欠他们同等金额的钱，让咱们直接管xxxx要。”
“这不能答应。”
毕姗姗说，“咱不接受转嫁欠款哈。
还是告诉他们，不能支付就走起诉了。”
总之，教完这个教那个，毕姗姗很累很累。
但，看着她的“闪闪传媒”
员工变多规模变大，毕姗姗也非常开心。
她好像在前进着呢。
算是一个小BOSS啦。
…………
不得不说，因为需要养8个人，即使是毕姗姗这样一个超大心脏的姑娘，压力也非常非常大。
哪里容易。
她超级害怕出事，比如某支广告爆出抄袭了，或者某支广告弄出侵权了，或者某个广告涉及政治了，或者某个广告冒犯群体了……
她十分小心，也耐心地教手下人哪些事情是要注意的：“耀耀，这个曲子，版权问题确定已经解决了吧？”
“不不不，广告主是日本品牌，不可以用‘霸气十足’‘威风凛凛’这两个词哦，真的不可以，你去查查‘丰田霸道’那个广告起的风波。”
“这句话属于制造容貌焦虑了，麻烦换掉哦。”
而其中，最难解决的，就是“抄袭”
了。
在广告界，“不抄袭”
是相当困难的，尤其对于小型公司，因为客户市场部的工作人员怕担风险。
他们永远希望乙方广告公司拿出一个“被证明过可以成功”
的方案，换句话说，就是毕姗姗他们最好选择一个“在某国家曾经大幅带动过产品销量”
的创意改吧改吧，然后在中国的市场上投放出去。
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