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林萧谨慎地说道。
叶尘点了点头：“没错，我让李导把剧本发过来，咱们先研究研究。”
几天后，剧本发到了公司。
叶尘和林萧认真研读后，觉得很有潜力。
“亲爱的，我觉得这个剧本可以拍，但是需要对一些细节进行修改。
比如在角色塑造上，可以更加立体和丰满一些，增加一些文化冲突和融合的元素。”
叶尘说道。
林萧也表示同意：“嗯，我也是这么想的。
那我们赶紧召集编剧团队开会讨论。”
在会议上，大家各抒己见，对剧本提出了很多宝贵的意见和建议。
经过一番激烈的讨论，最终确定了修改方案。
就在一切都在有条不紊地进行时，公司的一位艺人突然提出了解约。
“叶总，林总，我觉得在公司的发展受到了限制，我想解约。”
艺人王昊一脸不满地说道。
叶尘皱了皱眉：“为什么会这么觉得？我们一直都在努力为大家提供更好的发展机会。
王昊，你是不是有什么误会？”
王昊沉默了片刻，说道：“我觉得公司的资源分配不公平，我一直没有得到我想要的机会。
同期进来的艺人都有了很好的资源，而我却总是被忽视。”
林萧耐心地解释道：“我们的资源分配都是根据大家的表现和潜力来的，如果你觉得有什么不公平的地方，可以跟我们沟通。
而且，我们一直都在关注着每一位艺人的发展，也在不断地调整策略。”
王昊却态度坚决：“我已经决定了，希望公司能够尽快办理解约手续。”
叶尘无奈地叹了口气：“好吧，既然你已经决定了，我们会按照流程办理。
但我还是希望你能再考虑一下，毕竟公司一直都很重视你。”
这件事让叶尘和林萧意识到，公司在管理方面可能还存在一些问题。
“亲爱的，我们得好好反思一下，是不是我们的管理方式有问题，才导致艺人有这样的想法。”
叶尘说道。
林萧点了点头：“嗯，我们得重新审视一下公司的制度和流程，看看哪里需要改进。
也许我们应该加强与艺人的沟通，更加了解他们的需求和想法。”
于是，两人开始对公司的管理进行全面的梳理和优化。
他们邀请了专业的管理顾问，制定了更加科学合理的资源分配方案和艺人发展规划。
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