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nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;第84章专招女强人被众人围着问了一……
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;被众人围着问了一圈舆论玩法的楚衍：“……”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;有没有一种可能……他考虑的方向是，随着制造业萎缩和年轻人的思路改变，产线用工荒已然十分显著。
现在大量男工转向快递和外卖行业不愿入厂，那谁能保证女人就一定会老老实实的在厂里上班？
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;外卖又没禁止女人入行。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;但妙言的产线，能离得开廉价劳动力吗？所以，如何在依旧保持低廉工资以节省运营成本的同时，增加员工的凝聚力和归属感，不正是管理层需要日思夜想的问题吗？
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;楚衍都被一群同事弄得无语了，舆论宣传当然要搞，但做企业得走正道好不好。
你不切实解决女职工的痛点，她们一年来一波跳槽，高额的培训费花出去不心疼的？会不会算账啊你们！
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;但一群被互联网锤得脑壳开花的中老年，已然被徐玉屏描述的前景晃花了眼。
之前压着托儿所方案装死的三个大股东，一下子支棱了起来。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;能把一家企业做大的，有几个傻子？哪怕是郝敬国这种二代，在涉及自身利益时，也绝不含糊。
马上追问楚衍：“托儿所的成本什么时候能核算出来？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;苗红明忙道：“等等！
等等！
我先理一理仓库。
1号仓库临街，是我们高频使用的仓库，哪能说腾就腾的？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;郝敬国：“你怕不是个榆木脑袋！
临街不临街的，围墙里不都是我们自己的地？把厂区的路修一修，让大货车能直接从大马路上开到2、3、4号楼不就可以了吗？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;听到郝敬国的话，万铁英又有了新想法：“其实2、3、4号楼不是不能加盖的。
今年利润不错，账上有钱，不如4栋楼一起动工。
临街1号改写字楼，出租赚钱加炒作！
剩下3栋各加盖两层，并更改布局、升级货梯，引入智能管理系统……”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;说着，万铁英调侃道，“咱公司的驸马不是做智能家居的吗？而且他们连智慧城市都做了，我不信他们公司做不了智能仓管。
反正是要花钱的，肥水不流外人田嘛！”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;万铁英一言既出，全群拍案叫好！
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;只有楚衍？？？什么驸马？驸什么马？他似乎好像仿佛还没把自己联姻的事儿正式爆出来吧？你们就已经把姓苏的当自己人了？
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;还有，万铁英你什么用词，驸马的老婆是公主，他哪像女的了？
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;所谓头脑风暴，就是指一群人凑在一起各抒己见，互相刺激灵感，而后取得显著成果。
一群人在群里越聊越兴奋，差点没当场吆喝去公司里加班，大家好面对面的畅聊。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;微信群确实聊得不爽，大家各自补充了点自己的想法后，觉得始终不得劲儿。
于是黎世建提议：“明天早上9点，我们去公司大会议室细聊。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;大家纷纷应和，像徐玉屏、万铁英等工作积极性高的，更是直接推迟了晚饭，打开电脑噼里啪啦的写起了方案。
以期在明天的大会上，能更好的阐述自己的想法，给股东们和领导留下更深更好的印象。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;唯有唐志勤叹息一声，可惜了。
或许他当初应该直接应聘，而不是借着柳靖的渠道入职的。
校友并不是什么密切的关系，只要不走柳靖的内部推荐，完全可以调转马头。
但现在后悔已是无用，他终究是要离开的。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;唐志勤忍不住看了眼妙言今年的销售额，再看了看徐玉屏提交的各平台统计的品牌影响指数，心里生出了浓浓地不舍。
正在重新燃起光辉的制造业啊……他真的还能再找到差不多的公司吗？
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;人这一辈子，属实太多岔路了。
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