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纪弥应声:“唔,好的,我以为你这个职位多少会有束缚。”
“走到现在这步,我一直都是为了更有资格做自己。”
贺景延的意思是让人不用这般顾虑。
纪弥闻言怔了怔,立即对此了然。
贺景延一直是这样,棱角越磨越锋利,好似天生不懂什么叫做圆滑和顾忌。
良好的修养使他保持风度,骨子里的傲慢令他锋芒毕露,个性强烈得像是从没低过头。
所以,这也导致纪弥刚才琢磨一大堆,完全遗漏了某个可能性。
——或许贺景延是单方面为别人倾倒。
对方其实什么也没有做,更别提有意吸引,这边就直接从钢筋成了回形针。
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转正答辩的评委名单很长,涉及了人事、互娱各部门的专家,还选到云支付事业群的总办成员。
前两者会给游戏业务的所有答辩人员打分,云支付是专门来听纪弥的汇报。
纪弥站到台上,余光里乌泱泱一片人,压力比竞争奖学金时只大不小。
其实在鸿拟的招聘流程中,用人部门的话语权最大。
只要顶头流露出了积极的意愿,其余都不是问题,包括转正也是一样。
按照方溪云的指点,只要纪弥不揍评委,忘做ppt都可以过,根本没必要慌。
但纪弥还是有一些紧张,整个过程中,感觉时间流逝得飞快。
事后他不太确定语速是否适当,也想不起来姿态有没有足够放松。
好在手头的事务太多,没时间去发愁,纪弥便将其搁置。
午休时,方溪云随口关心:“定级结果过完年才能出来吧?”
纪弥点点头,碍着shell在呼呼大睡,自己放轻了声音回答。
“hr没说总办的职级怎么定,但有和我透露过,同工龄的前提下会比开发组高一点。”
转岗后会重新定薪定级,薪水是面试就会商量,级别则要在试用期过后,根据表现来做调整。
这个不会有太大变动,至少不能和涨薪幅度相提并论,hr打过预防针。
因为校招一进来的时候,纪弥已经是同批次里的高。
再往上走的话,很挑资历和产出,目前的积累不能够飞跃。
方溪云道:“是的,两到三级吧,会卡你一下。”
纪弥知道自己目前表现只能算优秀,不足以惊艳亮眼,所以没那么急功近利。
反正都提到这茬了,他顺着话题倾诉另一件事。
“我听说云支付那边很挑,写的评价可能不太好,有点发愁dey万一看到了,会不会嫌丢脸……”
纪弥这阵子隔三差五刷新页面,想看看自己的答辩评语。
结果云支付迟迟没提交,自己被这么吊着,难免多想一些,甚至揣测那边攒着坏话要来一波惊吓。
方溪云道:“他们一直非常刻薄,集团就爱让这群人来克我们。”
说完,他开解了几句。
“大家都清楚他们的德行,要是他们写得太难听,你还可以和老板告状。”
纪弥犹豫道:“除了我,还有人遇到过他们么?”
“没在这种场合碰上过,你是幸运e。”
方溪云遗憾,“之前shell是在季度会上有了交集。”
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