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这么诧异着,纪弥收回思绪,没有发散
话题。
“我今天都没见到那位代班。”
他道。
贺景延客观道:“他去项目组开会了,这几天都和noah坐在一起,不在我的视野范围内,我也没见过几次。”
“而且我平时之所以会东张西望,是因为想看看你。”
他解释。
直白得不是对手,纪弥抿起嘴角,看着桌上的蟹粉狮子头,拿起筷子却迟迟没夹菜。
见状,贺景延把狮子头放到他的碗里,
“代班的工龄比我要久,他再犯初级错误,这么多年就白干了。”
“但大家都有新手阶段,一步一个坑地踩过,我也好,他也好,没有比你更优秀,你不需要拿别人当参照物。”
在事业起步的前三年,自我认知不够清晰,阅历和底气不够足,看着其他人游刃有余,很容易出现患得患失的情况。
贺景延相信纪弥能调解这种心态,同时,自己想认可他,不吝啬表扬。
纪弥咬了口菜,谦虚道:“我也没有很厉害……”
“做事够细心又不拖沓,遇到危机能沉住气,不和小事纠缠。”
贺景延道,“这些是董事长的评价,他说我招人水平不错。”
纪弥呆滞了下,笑起来:“noah选了我,然后你被夸?”
贺景延脸皮厚:“是有点偏差,董事长该赞美我选对象的眼光好,讨论助理太见外了吧?”
纪弥给他捞了一勺文思豆腐,再察觉到这人又在顺杆爬。
自己搭理的话,哪怕只是反驳,贺景延都会来劲,于是干脆没吭声。
之后,贺景延谈到这段时间休假,纪弥正好可以仔细考虑下,未来到底走管理线还是技术线。
上半年的晋升名额,纪弥肯定轮得上,总办对他而言,依旧是优选的平台。
因为他有足够的才能,也打下了信任基础,贺景延和秘书室遇到合适资源,都愿意放手让他去尝试。
要是纪弥留下来,好好打磨和精进,发展用不着担心。
但平心而论,别的部门也有不错的机会,或在专业沉淀上更有优势。
其实纪弥去哪儿都不会被埋没,问题只在于他对哪个更有意愿。
“唔,管理会比技术更好吗?”
纪弥道,“我看很多人都会转线。”
“它们不是相互排斥的关系,很多时候相辅相成,只是各有侧重点。”
贺景延道。
“就像沈光意在技术中心做管理,你在总裁办公室做技术。”
他举完例子,说,“我希望你能找到自己最喜欢的方向。”
纪弥犹豫道:“想听你功利性地和我开小灶分析一会儿。”
贺景延回答:“利益是很要紧的东西,但差别不大的情况下,发自内心的兴趣可以让你走得更远,得到的收获能拥有更多的意义。”
尽管他往常不太着调,私底下有几分玩世不恭,可在该认真对待的时刻,意外地让人靠得住。
他无意控制纪弥,也没有说教的爱好,姿态有意
放低,交流自己的想法和建议。
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