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纪弥把脑袋转了回去，冷冷地说：“我家床挤不下，来了只能放书房，全天候替我敲代码。”
服务内容从侍寝变成黑工，这场谈判当场破裂。
之后，纪弥与人
事部门交谈过，有几个hr专门负责员工关怀，表示会去仔细跟进鲍海青的事。
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他们还说起，贺景延也提过这件事，这边会做好保密措施，也会核实具体细节。
⊙想看时有幸写的《网恋到顶头上司了！
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有人顺道问纪弥：“你转去总办有半年了，感觉适应得怎么样？”
纪弥笑了下：“大家都很照顾我，能学到很多东西。”
他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，hr们对他也比较重视。
“还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”
那人有心道。
礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。
看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。
他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。
七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧？
纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。
延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。
这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。
主管主动道：“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打c相当于赶他走，打b其实也难看，毕竟他是组内的元老了。”
这里的评级有很多档，最好的是s级，需要有重大的不可替代的贡献。
其次按人数比例划成abc，a的要求非常高，b+算是多数人能拿到的良好。
而b就很危险了，拿两次b默认可以另寻他路。
这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。
对于向来优秀的人来说，拿b也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。
“我要是给他b+，就得有人被挤下去。”
主管无奈摊手。
“几个后辈很努力，你来我们这儿l也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”
纪弥笑了下：“如果是我，我也会很头疼。”
主管道：“早晚你也会碰上这种困难，dey不可能让你固定在助理的位子上。”
“他怎么想的大家都不好说。”
纪弥含糊应声。
主管也笑起来：“最近他带着你开会，有些他自己去就行，也要捎上你听听，认识的人还要介绍给你处好关系，提携成这样了，你别和dey装不熟啊？”
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纪弥愣了下，实际上，自己没在故意装，是真的没考虑到那么多。
贺景延确实经常喊上自己，公开场合虽然一本正经，但私底下，逮到机会就孔雀开屏。
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