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第 72 章 亮屏(第3页)

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纪弥认真道:“鲍老师,没到一个月已经第二回了,如果你有难处,最开始就该和p说好规划。”

鲍老师叹气:“我这周真的身体不舒服,一熬夜犯胃痛,你们要看病历的话,我现在就能拿出来。”

纪弥微微蹙眉:“做过胃镜了吗?”

“正打算后天上午请假去呢,全麻胃镜需要别人陪同,我麻烦了朋友抽出半天。”

鲍老师回答。

手头的单子正好移到后天,这么一请假,估计还是完不成。

但毕竟对方生病,纪弥不好再说什么。

他含蓄道:“希望下次不要有跳票的事情,绩效会收集几方反馈,有这么多延期警告,让人怎么写评价?”

鲍老师紧张地搓手:“我知道这样不行,这次算是我的错……lethe你别当回事。”

他们直接在工位说的话,贺景延路过这边,听到一耳朵,停住了步子。

两个人没注意到他,他散漫地敲了敲桌沿。

由此,纪弥和鲍老师转头看了过来。

“找你有事,空了直接来顶楼。”

贺景延交代,“有个活动一起出席。”

纪弥原本就没想久留,走前让鲍老师注意身体,有问题直接和大家讨论,说完便跟着贺景延离开。

走远以后,贺景延问了那个程序的情况。

纪弥解释前因后果,听到贺景延说:“以后不要和他多讲。”

“盯着流程是我的职责啊。”

纪弥没理解。

贺景延回答:“要说义务的话,你应该管好我,而不是教导他。”

纪弥闻言一噎,心说,老板在事业群肆无忌惮,还有谁能收服?自己是没有那个本事。

“流程有问题,该扣的绩效不用留手,同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”

贺景延又道。

纪弥说:“这么高压的工作,很多人身上带着小毛病,他这几天在犯胃痛,我没法把他当机器。”

虽然有的道理讲起来难听,但溺爱下属反而对人不好,贺景延选择就事论事。

“公司有半个月的带薪病假,他不舒服可以直接说,工作不是没了他就不能推进,但他选择耽误所有人。”

纪弥不是他的上位者思维:“他的病严不严重还没准数,万一开刀就要攒着病假额度。”

开始做假设的话,其实还能往另一个方向构想,万一那是在骗人呢?又该怎么说?

贺景延没有这样问,因为他觉得在能保护的范围内,纪弥该留有个人特质,哪怕是一份柔软。

“小纪老师,怎么这么体贴?”

贺景延转而拿腔拿调。

纪弥:“。”

()感觉这人接下来不会说好话。

果然,贺景延道:“为什么我没感受到你的贴心呢?你是不是看我好欺负,故意蹂i躏上司啊?”

纪弥咬了咬后槽牙:“你把脸凑过来。”

贺景延直觉不好,警惕:“干嘛?”

“来捏着测一下,看看脸皮到底多厚。”

纪弥无语,“没拿去填城墙真是浪费建材了。”

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