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纪弥认真道:“鲍老师,没到一个月已经第二回了,如果你有难处,最开始就该和p说好规划。”
鲍老师叹气:“我这周真的身体不舒服,一熬夜犯胃痛,你们要看病历的话,我现在就能拿出来。”
纪弥微微蹙眉:“做过胃镜了吗?”
“正打算后天上午请假去呢,全麻胃镜需要别人陪同,我麻烦了朋友抽出半天。”
鲍老师回答。
手头的单子正好移到后天,这么一请假,估计还是完不成。
但毕竟对方生病,纪弥不好再说什么。
他含蓄道:“希望下次不要有跳票的事情,绩效会收集几方反馈,有这么多延期警告,让人怎么写评价?”
鲍老师紧张地搓手:“我知道这样不行,这次算是我的错……lethe你别当回事。”
他们直接在工位说的话,贺景延路过这边,听到一耳朵,停住了步子。
两个人没注意到他,他散漫地敲了敲桌沿。
由此,纪弥和鲍老师转头看了过来。
“找你有事,空了直接来顶楼。”
贺景延交代,“有个活动一起出席。”
纪弥原本就没想久留,走前让鲍老师注意身体,有问题直接和大家讨论,说完便跟着贺景延离开。
走远以后,贺景延问了那个程序的情况。
纪弥解释前因后果,听到贺景延说:“以后不要和他多讲。”
“盯着流程是我的职责啊。”
纪弥没理解。
贺景延回答:“要说义务的话,你应该管好我,而不是教导他。”
纪弥闻言一噎,心说,老板在事业群肆无忌惮,还有谁能收服?自己是没有那个本事。
“流程有问题,该扣的绩效不用留手,同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”
贺景延又道。
纪弥说:“这么高压的工作,很多人身上带着小毛病,他这几天在犯胃痛,我没法把他当机器。”
虽然有的道理讲起来难听,但溺爱下属反而对人不好,贺景延选择就事论事。
“公司有半个月的带薪病假,他不舒服可以直接说,工作不是没了他就不能推进,但他选择耽误所有人。”
纪弥不是他的上位者思维:“他的病严不严重还没准数,万一开刀就要攒着病假额度。”
开始做假设的话,其实还能往另一个方向构想,万一那是在骗人呢?又该怎么说?
贺景延没有这样问,因为他觉得在能保护的范围内,纪弥该留有个人特质,哪怕是一份柔软。
“小纪老师,怎么这么体贴?”
贺景延转而拿腔拿调。
纪弥:“。”
()感觉这人接下来不会说好话。
果然,贺景延道:“为什么我没感受到你的贴心呢?你是不是看我好欺负,故意蹂i躏上司啊?”
纪弥咬了咬后槽牙:“你把脸凑过来。”
贺景延直觉不好,警惕:“干嘛?”
“来捏着测一下,看看脸皮到底多厚。”
纪弥无语,“没拿去填城墙真是浪费建材了。”
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