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贺景延道：“其他事业群总这样，互娱往年至少多放一天。”
至少。
纪弥诧异：“最长放过几l天？”
“提前两天放，延后一天回。”
贺景延说，“大版本结束直接掐着点回家。”
noah愣了：“我怎么没遇到过二天的？”
贺景延道：“因为是今年准备这样，最近压太紧了，过不久肯定有很多人想走。”
说到这个，他慢悠悠道：“两分钟前不就有人在提么。”
纪弥现在只想一直留在互娱：“有吗？我怎么没听到呢？”
贺景延再解释：“正常的版本日是周二，大版本硬性提档到周二，那就是周二查漏打patch，周四放是差不多，周六就大年夜了。”
noah点点头：“也是，没必要再抠那一天，都封包了，不放也是来工位玩手机。”
“补偿假期算是安慰，你注意下有没有部门流失率还是畸高。”
贺景延道。
年底项目忙算是预期之内的状况，做游戏逃不开要参加春节大战，业内人早已习以为常，能进这个门槛就代表了有这个抗压能力。
但这也要有一个相对科学的排期。
但凡哪个部门哗啦啦提离职，那肯定是管控上出了问题。
noah道：“我觉得技术中心很悬，老人相继内退，底下难堪重任……哎我只是随口提，他们的东西我也看不懂。”
纪弥说：“他们那边卡人很严格吧。”
“对啊，又是挑学校又是筛实习，却找不到几l个能拔一拔的好苗子。”
noah回答。
技术中心是青黄不接，几l个顶梁柱不可能永远在前面撑着，有水平去接手的人又太少，成长速度快不起来，可见会出现断层。
纪弥笑起来：“他们眼光太高，能通过筛选的就已经是好苗子。”
不过，在他和那个部门对接的时候，也感觉到了noah所说的问题。
新一批的工程师们已经足够优秀，在同龄人中更是佼佼者，参与到这份工作里却显得非常稚嫩。
纪弥询问他们课题情况，有几l个回答得稀里糊涂。
属于自己都没搞明白以至于讲不明白，加上心里焦虑，口头表达更加混乱。
听完他们的说法，纪弥默默查了下同方向的研究，再发现这些东西难度是太大了，不多看几l篇参考论文根本啃不动。
他周五晚上收拾东西，语音助手里还在碎碎叨叨，念一篇友商今年刚发表的相关论文。
准备出门的时候，房东太太正好过来，想当面打听纪弥的意向。
见他拉着一只行李箱，她顿时脸色不太好看。
“离月底还有好几l天呢，我可没催着你搬啊，你可以多考虑下。”
房东道。
纪弥道：“没关系，还是有空就早点安顿比较好，到时候不至于紧巴巴地打包。”
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