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却没想到，在第二份招聘的信件发出去之后，人们的热情空前的高涨。
大概也是看到了图书管理员的福利眼红，同时没想到杂货铺的工作看起来更有权
（）威，所以都感兴趣了。
除此以外，也是因为这封信里写明白了每个人的初始额度为100，接下来就必须要做出一些特别的贡献才能获得了。
为了方便监督和观察，迟骍禾在这个阶段表示所有贡献获得的额度都会按照一个区的方式给予，简单来说就是如果学生们做得好，那么全部的学生都会受到表彰。
当然，这个小集体还可以自己选择提交的，每个集体必须是一起工作，本来就荣辱与共的。
迟骍禾收集上来的第一批分组，就是按照他现在想象之中的分配的。
学生们以社团为单位，电梯惊魂组一帮人一起，葛叔葛婶还是选择了只有彼此的集体，而工厂帮们也没有分开的意思。
这样分组就不用担心出现同样的事情两个人都参与了，却因为迟骍禾没有来得及观察所以只有一个人受到表彰的不公平现象。
额度点数都是由迟骍禾自己进行一份备份记录的，这个时候仓库比较小的重要性就体现了出来。
每一个东西被售卖出去都需要店员进行记录，随后存放在一个特殊的地方，迟骍禾会每天晚上进行查看，核对，确保没有问题。
这个工作量自然是比较大，但是迟骍禾只能未来再想办法去简化了。
在这一次收集上来的人们之中，迟骍禾特地选择了十五个人。
他不能保证自己每一次都判断正确，毕竟随着空间的人数越来越多，他对个人的了解也会逐渐下降。
自荐信这种东西总是有夸大成分的，所以他就搞了一个对于现代社会来说非常不可取，但在这里还挺好用的方式——竞争上岗。
这十五个人都是只有在工作的时候才可以住在杂货铺里。
最开始的一段时间他们会五个人五个人一组，以三天为一个循环进行工作，当然拿到的“工资”
也是三分之一的。
等到时间足够久了，迟骍禾也就大概知道哪些人比较认真，而哪些人有浑水摸鱼的倾向了。
如果大家能够一直好好工作的话那倒也还好，一旦有人开始为自己寻求便利，或者是为别人寻求便利，那他和他的全部组员都会一起被开除，并且永不录用。
而这个时候，剩下的两组的工资就会上升一段时间。
直到迟骍禾找到其他五个人继承之前那一组的工作。
这是迟骍禾目前想到的最好办法，至于额度的计算，也是有一个专门的木板进行计算的。
并且迟骍禾要求每次只能有最多三个人进入杂货铺，结账的时候更是要一个一个的来，且每个售货员都要记录一份额度的明细，避免其中有一份损坏。
到这一天结束的时候，五个人要一起看看明细有没有出现问题，一旦有问题立刻检查，直到确认正确无误的时候把它保存起来，给到下一组。
他们自己的备份也要放在一个特别的位置，以便迟骍禾查阅，等到下一次的时候他们会以前一天的人留下的数据为基准，进行新一天的工作。
在正式的工作之前，迟骍禾还让他们进行了三天的自助培训，也就是轮流假扮客户去购物。
这几l天这些人也过了一把购物瘾，开开心心地挑选了东西。
想到自己本来也有一些额度，他们不少人还真的买了点没用的东西回去装饰自己的家，还振振有词说是犒劳自己，这倒是让迟骍禾很是意外。
这边在进行有条不紊的培训的同时，迟骍禾也还是期待着方自骁能找到点矿石出来，毕竟这个额度是没有可持续性的，就算是人们此刻对它再感兴趣，未来他们主流的依旧是和彼此交易。
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