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再回过头看看自己的招聘广告，连杨立自己都觉得有些不太可靠。
杨立外放神识，从一头开始向另一头慢慢搜索过去，发现在一家知名私企招聘桌前，一位身材娇好，但面容长满红斑的女士正在递简历，毕业院校：复旦大学；学厉：博士；专业：企业管理。
招聘者接过简历，顺手丢在桌上已堆积起的简历上，并随口道：“请等通知。”
在强大的神识笼罩之下，对女子继续保持着跟踪状态。
无论是规模庞大的大公司，还是小巧精致的小企业，她都遭受了同样冷漠的对待。
那满脸的红斑虽然让人无法忽视，但却难以遮掩住她内心深处的落寞。
然而，她的眼神却异常深邃且坚定，仿佛蕴含着无尽的力量。
此刻，这位女子宛如一颗渺小的沙砾，在巨大的交流会现场茫然失措地游荡着。
不知不觉间，她竟然朝着敬业和杨立所在的摊位缓缓走来。
杨立见状，立刻敏捷地回到自己的桌子后面坐下，静静地等待着她前来应聘。
杨立心中暗自盘算道：“如此难得一遇的人才，绝对不能错过，一定要将其招致麾下为我所用才行。”
终于，女子来到了空荡荡的招聘桌前，默默凝视着桌上的纸板片刻之后，她从随身携带的挎包中小心翼翼地取出一份制作精巧细致、堪称艺术品的简历，并开口说道：“您好！
我是来应聘贵公司总经理一职的，这是我的个人简历，请您过目。”
话音刚落，她便恭恭敬敬地将简历双手递给了敬业。
敬业随意地瞥了一眼，随即将简历转交给身旁的杨立。
见到眼前这一幕，女子心中顿时涌起一股强烈的失望之情。
杨立接过简历后，认真而仔细地翻阅起来。
看到他专注的神情，女子原本有些黯淡无光的眼眸再次燃起一丝希望的火花。
翻看完简历，杨立抬起头，嘴角微微上扬，露出一抹友善的笑容，然后将目光投向对面的女子，语气诚恳地询问道：“夏若菲女士，我想请教一下，关于企业管理方面，您有什么独特的见解吗？”
听到提问，夏若菲脸上的笑容更灿烂了一些，她不慌不忙地调整了一下坐姿，身体微微前倾，面向两位面试官，开始从容自信地阐述自己的观点：“当然可以！
尊敬的两位领导。”
夏若菲的声音清脆悦耳，带着一种坚定而又沉稳的力量。
她继续说道：“首先，我认为一个企业管理水平的高低关键在于领导力。
所谓领导力，就是领导者凭借自身的才能和个人魅力，充分调动员工的积极性和创造力，引领企业朝着既定的战略目标前进的能力。
一名优秀的领导者必须拥有明确的发展蓝图和敏锐的战略眼光，从而制定出符合实际、行之有效的战略规划。
，！
此外，领导者还应具备卓越的沟通技巧以及游刃有余的人际关系处理能力，这样才能够与员工建立起互信互助的良好关系，激励他们踊跃投身于公司的蓬勃发展之中。
不仅如此，作为团队的核心人物，领导者更要善于当机立断、果敢抉择，并具备强大的执行力，保证各项决策能得到及时有效的贯彻落实，进而推动公司顺利达成其战略目标。”
其次，公司管理水平的另一大关键在于其组织架构。
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