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雇员是我们友好的门面。
如果你有爱心，有目标，渴望学习，你会有无限的潜能可以被激发。
来这里工作，你会获得各种可能的成长……
你知道我们的ceo罗德尼·麦克伦是1978年从仓库职员做起的吗？……
我们还可以为您提供更多：弹性的工作时间，在职培训以及晋升和管理的机会。
」
嗯，听上去真不错。
他点击了“现在申请”
。
页面根据余爽的地址定位到附近克罗格旗下的超市。
他找到马里诺，下面是各大部门，比如肉类与海鲜，农产品，烘焙等等。
余爽点击了“neral rchandise clerk”
，也就是“一般商品职员”
这个选项。
最先映入眼帘的是职位概述：
「通过卓越的服务创造无与伦比的客户体验。
建立和维护一个安全清洁的购物环境，鼓励我们的客户持续光顾。
协助部门经理达成部门制定的销售和利润目标，并监督所有既定的质量保证标准。
奉行客户第一的战略，鼓励员工提供优质的客户服务。
展示公司的核心价值观：尊重、诚实、正直、多元化、包容和安全。
」
然后是很长很长的工作职责列表。
简单来说，包括获得和了解产品知识；关注商品的标签、库存、生产日期；热情并建设性地服务客户；积极配合部门经理；遵守安全程序；维护同事间人际关系；报告风险事故等等。
余爽都逐一仔细阅读。
很明显，这不是什么高精尖的差事，最低任职资格也仅仅是：客户服务技巧；有效的沟通技能；处理压力的能力和基本的数学知识。
-
余爽按照流程，填写了自己的基本信息，上传简历、求职说明信。
还回答了一些教育经历、工作经历和是否有技能证书之类的问题。
显然，他没有任何相关的工作经历，也没有任何资格证书。
令余爽印象深刻的，就是填写资料的页面，并没有询问他的种族、性别、性取向以及年龄。
因为在矫枉过正的美国，很轻易就会被认为歧视。
点击“保存”
、“递交”
！
最优秀的人，没有之一
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