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她清了清嗓子,问:“你想去的是程序部?”
陈友?:“恩,我之前就是在程序部,不过如果公司有其他安排我也服从。”
望着面前这个人。
苏茶茶有些迷糊。
对是对上了,今早要面试的就是一个程序部的新程序员。
不过她想不明白。
年轻,形象好,学历高,刚毕业还有工作经验。
这样的条件怎么就想不开要来这家小公司?苏茶茶狐疑着:“你对我们公司了解吗?”
好!
突然被问到精心准备的东西,莫名有种高考押中题的小激动。
尽管陈友?不明白为什么人事安排岗位要问这些问题。
搞得跟面试一样。
不过他还是很愿意将昨晚整理的公司背景资料展现出来。
他从公司项目创建说起,讲到基础运营理念确立,再到前不久的舆论风波转折。
逻辑清晰,条理明确,还有一些关键营收数据也都能一一列出。
苏茶茶听愣住了。
她刚刚只是怀疑对面这人是不是走错公司了,随口问一下。
没想到。
对方居然连营收数据都能列举出来,还对相关数据做了一定程度的分析?当然了,那些数据正确与否,苏茶茶无法判断。
因为,她对这些一点都不了解!
哪个正常人会去记这些东西啊。
就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。
不过也奇怪。
原本很枯燥的东西,由他讲出来还挺有意思的。
就这样。
苏茶茶听着对方介绍公司,遇到不懂的地方她还主动提问,对方也都给予解答……大厅,卫生间。
人事部主管赵娟站在洗手台前,整理妆容。
,!
镜子里的自己眉头微皱,脸色不是很好。
她今年刚好三十出头,工作能力很强。
这个年纪能坐上主管的位置,可以算得上是这家公司的关键成员之一了。
她不是一个:()重回故里:清纯的她怎会变成擦边女
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