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当展览正式开幕时，吸引了来自世界各地的艺术爱好者和业内人士。
然而，在展览期间，他们又面临着人员调配和现场管理的压力。
“观众太多了，现场的工作人员忙不过来，有些观众的问题得不到及时解答。”
负责现场管理的小赵着急地说道。
小孙女和李明迅速增派人员，加强现场的引导和服务工作。
同时，他们还积极与观众互动，听取他们的意见和建议，不断改进展览的服务质量。
随着展览在全球各地的成功举办，公司的知名度和美誉度得到了极大的提升，但同时也引来了一些竞争对手的恶意攻击和模仿。
“网上出现了很多针对我们展览的负面评论，怀疑我们作品的原创性。”
负责公关的小钱向他们汇报。
“还有一些竞争对手抄袭我们的展览模式和作品创意，这对我们的市场造成了一定的冲击。”
市场部的小孙也感到十分愤怒。
小孙女和李明一方面通过法律手段维护自己的权益，打击抄袭和恶意竞争行为；另一方面，加强公司的品牌建设和知识产权保护，提高自身的竞争力。
在应对外部挑战的同时，公司内部也出现了一些问题。
随着业务的快速扩张，团队的管理和协调变得越来越困难。
“部门之间的沟通不畅，导致一些项目的推进出现延误。”
一位部门经理抱怨道。
“员工的工作压力过大，部分人员出现了消极情绪和离职的想法。”
人力资源部的小刘也提出了担忧。
为了解决这些问题，小孙女和李明组织了一系列的内部培训和团队建设活动，加强部门之间的沟通与合作。
同时，优化了绩效考核和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
在这个过程中，他们还不断探索新的商业模式和合作机会。
与一些知名品牌和艺术家展开跨界合作，推出联名产品和限量版作品。
“这次与时尚品牌的跨界合作非常成功，产品一上市就被抢购一空。”
负责合作项目的小周兴奋地说道。
“但与艺术家的合作过程中，由于创作理念的差异，也产生了一些矛盾和分歧。”
另一位工作人员说道。
小孙女和李明积极协调各方的利益和诉求，寻找最佳的解决方案。
通过不断地磨合和调整，实现了合作的共赢。
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