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双方在一些关键问题上存在分歧，比如资源分配的比例、管理架构的调整等。
这些问题，如同一个个棘手的荆棘，阻碍着合作的道路。
关于资源分配的比例，申惠善的团队认为，鉴于他们在科技创新方面的巨大投入和卓越成果，应该在资源分配中占据更大的份额。
他们详细列举了一系列令人瞩目的研发项目和技术成果，强调了科技创新对于未来发展的核心作用。
那些复杂的技术图纸、精确的数据报告和成功的实验案例，仿佛在诉说着他们为了创新所付出的艰辛努力和取得的辉煌成就。
而车丽梅的团队则据理力争，他们认为，市场推广和品牌运营同样需要大量的资源支持。
没有有效的推广和良好的品牌形象，再好的产品也难以在市场的茫茫大海中脱颖而出。
他们展示了一系列精心策划的市场推广方案和品牌建设案例，用生动的数据和实际的效果证明了市场推广的重要性和不可替代性。
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在管理架构的调整方面，双方也各持己见。
申惠善希望能够保持自己公司原有的管理模式和团队架构，以确保研发工作的高效进行。
她坚信，原有的管理体系已经经过了时间的考验和实践的检验，能够为研发工作提供稳定的保障和有力的支持。
而车丽梅则认为，为了实现真正的整合，需要建立一个全新的、统一的管理架构。
她强调，只有打破原有的壁垒，建立一个统一协调的管理体系，才能让两家公司的各个部门紧密配合，形成一个有机的整体。
“我们不能只看眼前的利益，要以长远的眼光来看待这次联合。”
申惠善在一次激烈的讨论中说道。
她的声音提高了几分，眼神中透露出一丝急切。
“我们的目标是打造一个行业的巨头，一个能够引领未来发展的企业。
如果只因为眼前的一点利益分配不均而放弃合作，那我们失去的将是一个巨大的机会。
这个机会，可能是我们一生都难以再次遇到的。
我们不能因为一时的得失，而放弃了未来的星辰大海。”
车丽梅表示赞同：“对，申总，我们要为了未来的发展，放下一些小的分歧。
我们都明白，这次联合是一次难得的机遇，是我们两家公司实现跨越式发展的跳板。
我们不能因为一些暂时的困难而退缩，不能因为眼前的一点阻碍就放弃前进的脚步。
只有相互妥协和合作，我们才能实现共同的目标，才能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，才能共同书写属于我们的辉煌篇章。”
在接下来的日子里，双方的团队进行了一轮又一轮的协商和调整。
会议室里常常弥漫着紧张的气氛，讨论声、争论声此起彼伏，犹如一场没有硝烟的战争。
有时候，双方会因为一个细节问题而争论得面红耳赤，声音高亢，情绪激动，仿佛要将心中的所有想法都一股脑儿地倾倒出来。
有时候，又会因为达成了一点共识而露出欣慰的笑容，那笑容如同冬日里的暖阳，温暖而充满希望，让整个会议室的气氛瞬间缓和下来。
每一次的讨论，都是一次思想的碰撞；每一次的争论，都是一次对真理的追求；每一次的妥协，都是为了共同的目标迈出的坚实一步。
经过多轮的协商和调整，最终双方达成了一致。
决定从研发、生产、营销等多个环节进行深度整合，实现资源的最优配置。
在研发方面，将成立联合研发中心，整合双方的技术人才和资源，共同开展前沿技术的研究和新产品的开发。
这个研发中心，将汇聚两家公司的精英力量，形成一个强大的创新引擎，为公司的发展提供源源不断的动力。
在生产环节，将优化生产线，引入先进的生产设备和管理理念，提高生产效率，降低成本。
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