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系统的询问继续，“如果让你管理一个人，你会用什么方法？”
面对这个问题，李强原本脱口而出的答案是“拳头”
或是“金钱”
，但他很快意识到，这样的答案太过表面，缺乏深层次的意义。
“给他想要的。”
经过片刻思考后，他给出了一个更加人性化也更具智慧的答案。
“那么，如果控制十个人呢？”
系统的追问紧随其后。
如果是管理十个人，李强坚信，给予他们各自所需仍然是最有效的办法。
而对于一千个人，则需要赋予他们一个共同的目标，一个能让众人团结一致的方向。
然而，面对十万人的管理难题，李强陷入了沉思。
单纯地给予已经无法满足如此庞大的群体，更不用说维持秩序了。
“如果是十万人……”
李强的声音略显迟疑，但很快，他的眼中闪过一丝顿悟的光芒。
他回想起自己前世的经验，那些关于组织与管理的知识在他脑海中迅速闪现。
“那就要进行分层管理。
首先，将十万人分成若干小组，每两百人设立一个小管理层；在每个小组中，再选出一百人的中层管理者；接着，从这众多的中层管理者中挑选出上层领导，以此类推，形成严密的层级体系。”
他继续解释道：“管理的核心不在于给予，而在于约束。
我们需要制定一系列规章制度，让绝大多数人不得不遵守。
同时，还要对他们施加一定限制，不能让他们享有过多自由，也不能让他们拥有太多资源，甚至不能让他们了解太多信息。
这样，他们就会更加依赖于既定的体系。”
“如果给你十亿人让你管理，你该如何做？”
系统的声音再次响起，带着一丝考验的味道。
对于这样一个庞大的数字，李强并未退缩。
他心中已经有了清晰的思路。
“首先，要构建一个基于社会地位的多层次结构。
比如，将人们分为富人与穷人两大阵营。
在富人中，再进一步细分为不同的社会阶层，让他们各自占据不同的社会地位，从而防止他们团结起来。”
他补充道：“最重要的是，我们要在各个阶层之间制造矛盾，利用这些矛盾来分散他们的注意力，让他们相互制衡。
这样一来，即使人数再多，也能通过这些手段来实现有效的管理和控制。”
要控制他们的血性，主导他们的思想，最重要的是不能让他们闲下来。
李强深吸一口气，目光坚定地说：“从他们出生的那一刻起，就要在社会中、在整个团体中构建一个和谐社会的概念。
例如，规定到二十岁应该买房，三十岁结婚，五十岁时应该过上稳定的生活，并对老年群体进行专门的规划，将各个年龄段都划分出明确的方向。”
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