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“席总。”
“让他们滚。”
话音一落定，会议室就像被时间定格了，所有人都为他简单粗暴的提议愣怔了一下，又在几秒后陆续换上不以为意的表情。
运营官看着对面的人事官，吊儿郎当地作出评价：“工会那边不好交代啊。”
品牌官也锁紧了眉头，不屑地说：“一罢工就裁员，媒体和同行会怎么笑我们？”
开会到现在，责任最重的风险官发了话，却是跟着大部分人唱反调：“他们有罢工的权利，我们也有裁员的权利。”
公关官摘下眼镜，叹了口气：“我建议做个折中，先满足他们的提议，等风头过了，再找借口把那些刺头裁掉，这样也好给各部门调整结构预留时间。”
财务官点头：“我觉得可以。”
“我主张现在就裁。”
风险官强硬地说，“别把他们当傻子，以后裁以后还得闹，与其到时候大做文章说我们没有气度，报复罢工工人，不如现在一步到位。”
说到这里，他歪在扶手边上，又换上一副无所谓的态度，“当然，如果诸位觉得面子比里子要紧，那就直接答应他们的协议，我们也可以就此散会了。”
运营官说：“说笑呢你？裁这么一大批，theophil的运作肯定要受到影响。”
风险官反问：“那你现在运作得好么？”
人事官显然更赞成公关官的提议，他压抑着不快回怼风险官：“易雨生，到这节骨眼上你还拱火，你的职责真的是控制风险不是制造风险嘛？”
这群人抱怨归抱怨，说要直接裁员，他们又瞻前顾后地不敢了，个个都把尹席和风险官的话当儿戏，好像这么僵着就能僵出个结果来。
但凡他们的嘴和胆子一样怂，或者胆子跟嘴一样硬，theophil早就能散会了。
风险官看向尹席，后者自从说完那句“让他们滚”
就再没开过口，直到现在目光依然落在会议桌中间，仿佛不再打算参与这个话题。
他又挨个扫过同事们的脸，或漠不关心，或极力反对。
风险管理的尴尬就在于，无事发生的时候，大家都不把他当回事；真正有事情发生的时候，平日踊跃在窒息颜微尘怀疑自己错怪尹席了。
他以为“theophil正是多事之秋”
是一句借口，工人罢工的事情转眼就上了热搜。
然后他以为只是巧合，又听同事说，奢侈品行业罢工的事情都是去年就定下来的。
这几天，他和尹席都没有联系，但是每天睁眼第一件事就是刷新闻，看theophil的情况。
ethel与工人和解了，rosetta与工人和解了，ateo与工人和解了……最后只剩下了theophil，也理所当然地成为了媒体的焦点。
正当网友们为工人们的胜利喝彩时，某奢侈品公司前业内人士发长帖披露了行业的高额薪资，让吃瓜群众即刻从工人立场倒回了中立立场，观看狗咬狗的同时，集体唾骂这个行业的暴利，都说从董事到销售没有一只好鸟，好像他们第一天知道似的。
如果长帖所言为真，颜微尘也吃不下饭了。
感谢互联网让他发现自己如此贫穷，连theophil实习生的工资都略高于他现在的薪酬，关键人家做五休二不加班还享有发情期假，真是行业差异，人比人气死人。
兴许是又一次见识了他和尹席之间的鸿沟，上班的路上，他罕有地产生了孤独感。
以前没觉得一个人有什么不好，现在觉得一个人颇为悲哀。
家人都不是东西，爱人又攀不上，如果同事们可以算作朋友的话，他们也有各自的生活。
他下意识地把手捂在肚子上，这样就不会太孤单。
要是他一早能知道医院里有锅要他背，他大概会把伤感的精力用来多吃两口饭，好在挨投诉的时候让自己振作一点。
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