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“当然不会。”
索静如笑意更浓，“我当时就跟她说，悠然的职业素养和胸怀在那儿摆着呢，怎么可能因为下属升职会不高兴呢！”
沈松韬有些莫名其妙，会议一开始，他就感觉出有些不对劲，隐隐地觉得似乎所有的人和事都在指向董悠然。
只是他不太明白，为什么看起来如此聪慧的董悠然在办公室里会这样被动。
他的概念里，在职场上她应该是凌厉如剑、快捷如风的，她不该这样让自己陷入窘境。
而这些女人的对白与过场，分明让他感觉到了职场版的《金枝欲孽》。
他倒很想看看，一向泰然自若、自信满满的职场达人董悠然是如何为自己解“扣”
儿的。
然而董悠然却什么都没说。
一直沉默的陈沐涵开口了：“这两天我一直在思考一个问题，我们的管理体制是不是过于庞大官僚了。”
一句话，吸引了所有人的目光。
这便是陈沐涵，他通常不表态，轻易不怎么说话，发言时更是惜字如金。
很少见他慷慨激昂、长篇累牍、絮言不止。
可是，一旦他开口了，便有一种能力，让你觉得他一语中的，一下子找到问题的核心所在，一击而中，让人莫不遵从。
他说：“以前，我也听过一些关于企业管理应当扁平化的观点。
对此，我当时有些不以为然，虽然扁平化可以提高效率，但员工上升通道被削减了。
因为大家都很清楚，在一个公司里，职位层级越多，薪酬越有吸引力，上升速度更快，对员工的激励越大。
于是，动力决定业绩。
这是企业和员工双盈的一个结果。”
说到这儿，他停了下来，目光扫过每一个人，最终落在索静如的身上，仿佛这番话是专门对她而讲的。
索静如点了点头。
“但是，事事都有悖论，都有两面性。
咱们的体制是能最大限度地刺激员工，有清晰明确的上升空间。
可是矛盾又来了。
多头管理，错综复杂。
就说现在，咱们五个人，都是公司高层，都是老总级的职称。
可是细数数，除了咱们五个，行政总监、人事总监、生产总监、财务总监这些职能部门不说了。
就说销售体系，华北、华东、华南、西南……光大区总监就六个。”
在他说话的时候，是绝没有人敢打断的。
大家的目光都盯着他，只有董悠然游离了，她只盯着会议室角落里的那盆心叶藤，仿佛它才是最重要的。
“然而如果职位扁平化管理，那样一来级差便少了，员工的上升空间也就小了，这与您一贯的做法是相左的。”
索静如轻声慢语地接了一句。
陈沐涵没有直接回答，他只是说：“很多事情是我们自己没想明白，思想被禁锢住了。
扁平化、级差小，可以走专业体系。
没有那么多的主管、助理、经理、总监，但每个职位可以从专业性上多分层级，拉出区隔。
一样可以鼓励员工。
关于管理体系和组织结构的问题，我今天只是一个提议，沈总和悠然，你们可以去探讨。”
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