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于是马上打电话给货运公司。
得到的消息令人啼笑皆非。
因为送货的司机与货运公司发生了所谓的劳动纠纷，于是把她们的货扣了，当然还有别家的货一起被扣，司机声称要妥善解决完他的劳动合同续签问题以后再归还货物。
而货运公司则表示，堂堂的大公司不能受个人要挟，就算迟延送货也是不可抗力不算违约，让客户耐心等待。
董悠然怒了，直接电话打到货运公司经理那里：“明天的活动请了本省三家电视台，二十几家纸媒的名记来现场采访，如果布展用的东西没到场没关系，媒体是很会找新闻的。”
于是，那边也急了。
后来终于在晚上9点前把货送到了，据说是货运公司的负责人报了110，从一车货里刨出了她们这一批，风驰电掣地送了过来。
在这期间，董悠然还抽出两小时，以气定神闲的态度跟二十几个媒体的人一起在西湖边吃饭联络感情。
当然，红包给了，预先准备的新闻稿也交出去了，这样才能保证明天的发布会不会在媒体采访这个环节出什么漏洞。
回到酒店，督促展览公司连夜布置会场，一切妥当，已经是凌晨3点了。
似睡非睡迷糊到7点，草草吃了早餐，来到杭州分公司给华东区的业务主管开了动员会，顺便又做了培训。
自己能搭台，可是唱戏的毕竟是她们。
于是，培训、洗脑、解决态度问题、统一观念，一个环节都不能少。
当然，光有这些还不够，一定要与实践相结合，在现实中有刺激和压力，才能产生醍醐灌顶的效果。
董悠然也想借这次机会，看一下华东市场的人力情况。
看她们的特点与能力同职位要求的冲突与契合点。
看冲突的地方是否可以调整，如果不合适就进行培训，培训再无果便坚决放弃，因为技术层面的培训可以出结果，而养成教育方面则是比较难出效果的。
再好的政策、计划、产品、通路，如果没有合适的人，一切都是白扯。
资源是不可浪费不可再生的。
环境资源如此，职场上的市场资源也如此。
所以，这次以华东地区为阵地，辐射全国的新品发布会，便是试金石、演武场。
通过它，董悠然在看这支销售队伍。
同样，她也是舞台上的一员，大家也在看她。
第二天下午，发布会正式开始。
由杭州歌舞团的名角们演绎的汉唐风格的乐舞拉开了整个发布会的序幕，只一开场便与众不同，先声夺人。
接下来，先前从网上海选的华东五省的白领代言人以歌曲串烧的形式介绍了新推出的产品，这样的形式远比由本公司产品经理和业务主管介绍要好得多，更新颖，也有足够的冲击力。
新版电视与网络广告现场发布，更有各品牌代言明星的vcr祝贺。
发到代理商手中的订货条件和宣传支持策略正中下怀，解决了他们最关心的实质问题。
接下来是酒会与联谊活动、吃住行的温馨安排以及业务人员一对一的跟踪，等等。
毫无疑问，成功是必然的结果。
这是陈沐涵唯一一次没有亲临指导的订货会，却是历史上最为成功的。
为了给董悠然一次自由掌握、闪亮登场的空间，他和索静如约好，两人均不出席，全部由董悠然和华东总监尹娜负责，其实，他是想将不必要的干扰和麻烦降至最低。
然而，毕竟，他是个商人。
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