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而且，市场贡险这种东西很难准确衡量，你们肯定会在这方面做手脚。”
双方就投入的界定、风险评估模型以及市场贡献的衡量标准展开了一场残酷的博弈。
数字在屏幕上跳动，每一个数据都像是一颗子弹，双方你来我往，互不相让。
例如，在对研发投入的计算上，莎莎方认为应该包括人力成本、设备采购、研发时间等多个因素，而大卫方则认为某些研发人员的成本过高，应该进行调整，并且对一些设备的折旧计算方式提出了异议。
在市场贡献方面，双方对市场份额、品牌影响力、客户获取成本等因素的权重争执不下。
会议室里的争吵声越来越大，每个人都面红耳赤，仿佛不是在谈判，而是在进行一场生死之战。
除了上述核心问题，市场策略的分歧也让谈判陷入了僵局。
莎莎主张在合作初期，双方共同制定统一的市场推广方案，以打造一个强大的合作品牌形象。
“我们应该整合资源，集中力量在主要市场进行大规模推广，提高产品的知名度和美誉度。”
大卫却坚决反对：“我们有自己的品牌形象和市场策略，不能因为合作就完全改变。
我们可以在某些方面进行协同，但必须保持各自品牌的独立性和市场推广的自主性。”
双方就市场推广的预算分配、宣传渠道选择、品牌形象融合等问题又展开了激烈的讨论。
在宣传渠道选择上，莎莎认为应该加大在新兴网络媒体和社交媒体的投入，因为这些渠道受众广泛且成本相对较低。
而大卫则更倾向于传统的电视广告和行业展会，认为这些渠道更能体现品牌的专业性和高端性。
品牌形象融合方面，莎莎希望创造一个新的、具有包容性的合作品牌形象，将双方的优势元素结合起来。
但大卫担心这样会模糊他们自己品牌的特色，降低品牌价值，坚持只在产品包装和宣传文案中简单提及合作关系，而不进行深度融合。
在长时间的激烈争论中，双方团队成员的情绪逐渐失控。
莎莎团队的市场经理小李大声说道：“你们根本就不想合作，只是想在谈判中占尽便宜！
如果你们一直这样顽固不化，那我们不如终止谈判，继续竞争！”
，！
大卫团队的销售主管艾米也不甘示弱：“哼，终止就终止，你们以为我们怕你们吗？你们的方案完全是异想天开，我们不可能接受。”
双方的其他成员也开始互相指责，会议室里一片混乱。
原本精心准备的资料被扔在一边，有人甚至站起来挥舞着手臂，情绪激动地表达自己的观点。
莎莎努力让自己保持冷静，大声说道：“大家都冷静一下！
这样争吵解决不了问题。
我们坐下来是为了寻求合作，而不是吵架。”
大卫也意识到情况有些失控，他示意自己的团队成员安静下来：“先休息一下吧，这样下去没有意义。”
中场休息时，双方团队成员各自聚集在会议室的一角，低声讨论着。
莎莎团队成员们情绪有些低落，小李对莎莎说：“他们太难缠了，感觉他们根本没有合作的诚意。”
莎莎沉思片刻：“他们有他们的利益诉求，我们不能轻易放弃。
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