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大约一个小时后面?试结束，hr说半个月内会?告知她面?试情况。
程斐没有问太多，之?前猎头告诉过她，这家公?司的面?试流程很繁杂，上次他推荐了一个人，从面?试到入职历经了两个月，结果人家干了五个月就主动辞职了。
盛星正式员工的面?试过程也跟这差不多，四轮，能?把人活活耗死。
出了办公?楼，程斐坐在车上，翻看着招聘app，她在想要不要多投递几家公?司。
现在她面?试的岗位本?身就是?从销售转到市场，成不成难说，再说将鸡蛋都放在一个篮子里，危险性太高。
翻来翻去，除了她同属快销品行业的，其他岗位需求她都不是?特别满足要求，深叹了一口气，无力的歪在座椅靠背上，开始怀疑昨天是?不是?有些冲动了。
不过留给她反思自己的时间并不多，贾莲云主动给她打?电话了，让她明天过去找她谈合同，还?说雷总也会?在，让她带着职级对称的大领导。
话里话外，还?不忘了讥讽程斐级别不够，程斐没有理会?，也没有一口答应，说领导们?的时间需要提前去约，贾莲云理直气壮，说提前给她一天时间去约还?不够吗？
程斐在心里暗骂两句，敷衍着说去问问，贾莲云在那头嚷嚷着让她半小时内给回复，说完就把电话给挂了。
没有素质的客户程斐见多了，可是?还?没有一个能?和贾莲云比较的。
看着被挂掉的电话，程斐依靠在椅背上，陷入沉思。
贾莲云只说让去约上级领导，那就是?leo或者?will都可以。
按道理说谈判的事情她应该找自己的直属上司leo，正好借此机会?让他在客户面?前露个脸，红联的事情谈的也差不多了，还?能?白送给他一个功绩。
懂规矩的下属应该在这个时候给新老板递上已经成熟的果子，讨得老板开心。
时间上也能?来得及，贾莲云这个人她了解，说是?明天，推到后天也行。
而?且对leo来说，这么大一件功劳，如果他知道了，大概率会?连夜赶来。
不过程斐不想讨leo开心。
现在leo已经调职到大客户团队，昨天已经新建了微信群，并说从下周开始要每周一下午开线上团队会?议，让大家提前做好准备。
芬儿姐作为团队文职也要提前准备好各类追踪报表，方便他随时查看。
按理来说，现在leo是?她的直线上级老板，红联的事情她要主动向他汇报。
如果她摁住不说，谈成之?后被他知道，那他心里肯定?很不爽，会?猜测她是?故意给他下马威，不把他当老板，直接将他惹怒。
思来想去，程斐决定?不说，不但不说，还?要在这周促成跟红联的合作，让leo一点功劳都捞不着。
估计到时候不用她主动提离职，leo就会?想办法让她走人，这是?目前她能?拿到赔偿金最?便捷的路。
那现在唯一的阻力就是?will，希望will暂时不要把她想离职的事情告诉leo。
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