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第35章 施管理良策聚势力人心(第1页)

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陈乔新设的军营如今人声鼎沸,热闹非凡。

从流民到工匠,从士兵到谋士,各色人等汇聚一堂,如同奔腾的江河汇入大海,气势磅礴却又杂乱无章。

原本孙师爷的管理方式还能勉强维持,可随着人员的增多,各种问题也层出不穷。

铁匠铺的李木匠抱怨兵械制造进度缓慢,原因是缺少人手搬运矿石;负责屯田的农夫叫苦连天,说是士兵操练时踩坏了庄稼;更有甚者,几名士兵因为争抢水源大打出手,扰乱了军营秩序。

各种矛盾如同乱麻一般缠绕在一起,让孙师爷焦头烂额。

他原本引以为傲的管理经验,在此刻显得捉襟见肘。

看着眼前这乱糟糟的景象,陈乔微微皱眉。

他知道,仅仅依靠传统的管理方式,已经无法驾驭这支日益壮大的队伍了。

陈乔召集了庄贤和孙师爷,三人围坐在简陋的木桌旁,商讨对策。

陈乔将自己构思已久的管理方案娓娓道来,他借鉴了现代企业的管理理念,结合三国时期的实际情况,制定出一套全新的管理制度。

这套制度包括明确的分工、合理的晋升机制以及赏罚分明的奖惩制度。

他将人员按照技能和职责进行划分,成立了不同的部门,例如后勤部、军械部、屯田部等等,每个部门都有专门的负责人,负责管理和协调本部门的工作。

他还设立了晋升机制,鼓励士兵和工匠努力工作,提升技能,为那些有才能的人提供晋升的机会。

同时,为了维护军纪,他还制定了严格的奖惩制度,对那些违反军规的人进行严厉的惩罚,对那些表现出色的人给予丰厚的奖励。

庄贤听后,击掌叫好,他认为这套制度非常完善,能够有效地解决当前的管理混乱问题。

孙师爷却面露难色,沉默不语。

陈乔注意到了孙师爷的异样,他关切地问道:“孙师爷,你有什么看法?”

孙师爷犹豫片刻,缓缓开口:“将军,这套制度的确精妙,只是……”

他顿了顿,目光闪烁,“老夫担心,这新制度会削弱老夫的权力……”

他的话音未落,帐外突然传来一阵急促的脚步声,一个士兵慌慌张张地跑了进来,跪倒在地,高声喊道:“报——”

“报——”

士兵的呼喊打断了帐内的紧张气氛。

他气喘吁吁,脸色苍白,“禀报将军,曹军先锋部队已逼近我军营地,距离不足五十里!”

帐内空气瞬间凝固。

孙师爷脸色大变,原本的担忧被恐慌取代。

他下意识地看向陈乔,眼神中带着一丝质疑和不安。

曹军的逼近,无疑是对新制度的一次巨大考验。

“五十里……”

陈乔神色凝重,手指轻轻敲击着桌面,发出有节奏的声响。

他目光如炬,扫过庄贤和孙师爷的脸庞,“看来,留给我们的时间不多了。”

孙师爷深吸一口气,压下心中的慌乱,强作镇定地说道:“将军,当务之急是加强防御,抵御曹军进攻!

新制度的推行,恐怕要暂缓……”

“不,”

陈乔语气坚定,斩钉截铁,“恰恰相反,正因为曹军的逼近,我们更要尽快实施新制度!

只有团结一致,才能抵御强敌!”

他转向庄贤,沉声下令,“庄贤,你立刻按照新制度的规定,组织人手,构筑防御工事!”

庄贤毫不犹豫地领命而去,大步流星地走出营帐。

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