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“谢谢,也祝你工作顺利。”
“再见。”
“再见。”
两套全新的黄色服装,具备一定防水功能,款式就是普通的蓝领工作服。
说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。
此外还有一件深色雨衣,一件反光马甲,一双工作鞋。
Id牌上写了崔建的信息:林氏集团行政部,崔建,p15。
林氏集团和其他大集团一样,采用了员工分级制,最低的是实习生p16,只有基本工资和基本医疗保险。
p15是最基层员工,拥有基本的福利,拿基础工资和绩效奖金,有半年奖,年终奖等。
举例来说,p15基本工资是一千,行政部没有绩效奖金,崔建的岗位薪水是2.5倍,那崔建的月薪就是25oo。
假设崔建升级到p14,p14可以拿1.2倍基本工资,也就是1ooo乘1.2再乘以2.5。
p15只是员工级别,不代表员工职位,有些技术人才的级别远比主管和经理高。
直白点说就是企业给你定位的价值。
理论上来说,行政部除了p16实习生之外,最低的级别也是p13。
只不过崔建这个岗位没有任何技术含量,并且基本见不到领导,属于集团公司中最边缘的成员。
能直接跳过实习期,已经不能奢求太多。
崔建今天的任务是锻炼还有搞钱,前者崔建门清,后者他就是门外汉了,除了借钱贷款之外,他真没有什么搞钱的门路。
偷小学生的零花钱当然不算,那是教育,一种比较不受大众接受的爱的教育。
寻思了半天,除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外,崔建没能想到更好的办法。
但崔建又不想把时间浪费在卖菜上,于是在第三天开车下山去市购物时,崔建舔着脸问老板娘:“老板娘,能赊账吗?”
毕竟在大银干的是业务员,作为一位优秀员工,皮厚是基本技能。
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