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在揭露王成的不当行为后，邓云意识到，虽然她们取得了一定的胜利，但团队的信任感仍然亟需增强。
王成的阴影并未完全消散，而团队成员之间的裂痕也并未完全弥补。
为了更好地对抗王成的影响，邓云决定主动出击，努力重建团队的信任。
她深知，信任是合作的基础，只有当团队成员之间建立起良好的信任关系，才能在面对挑战时团结一致。
邓云开始积极与同事们交流，倾听他们的想法，鼓励大家分享自己的感受。
她希望通过开放的沟通，帮助大家克服对王成的恐惧，增强团队凝聚力。
“我们需要一个平台，让每个人都能自由表达自己的观点和想法。”
邓云在与北辰的讨论中说道，“我想组织一场团队建设活动，促进大家之间的沟通与合作。”
北辰点头表示赞同：“这是个好主意。
我们可以通过一些轻松的活动，让大家放下戒备，增进彼此的了解。”
经过几天的筹划，邓云终于确定了一场团建活动的方案。
她选择了一个周末，组织大家前往附近的拓展基地，进行一系列的团队合作游戏。
邓云希望通过这些活动，增加团队成员之间的互动，拉近彼此的距离。
活动当天，阳光明媚，空气清新。
邓云和北辰早早到达了拓展基地，准备迎接同事们的到来。
随着同事们陆续到达，邓云感到一阵紧张，但更多的是期待。
她希望这次活动能够有效地增强团队的信任感。
“大家好！
欢迎来到我们的团队建设活动。”
邓云站在一块空地上，微笑着向大家打招呼，“今天我们将通过一些有趣的游戏来增进彼此的了解，增强我们的团队合作精神。”
同事们纷纷表示期待，有的甚至开玩笑地说：“终于可以休息一天，不用再面对王成的压力了！”
“是啊，让我们好好放松一下！”
另一位同事附和道。
活动开始后，邓云首先设计了一个“信任倒退”
的游戏。
游戏规则很简单：一名同事站在高台上，背对着大家，向后倒下，其他同事则在下面接住他。
这个游戏不仅需要勇气，还需要团队之间的信任。
“好，谁来第一个挑战？”
邓云鼓励道。
经过一番犹豫后，小李勇敢地站了出来。
他走上高台，转过身，深吸一口气，准备向后倒下。
邓云在周围提醒大家：“大家一定要注意，接住他！”
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