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李姐陷入了沉思，似乎在考虑邓云的话。
邓云抓住这个机会，继续说道：“我们需要团结一致，才能对抗王成的行为。
我们每个人都可能是受害者，只有打破这种恐惧，才能保护我们自己的利益。”
“我知道你说的对。”
李姐终于开口，声音有些低沉，“但我真的很害怕。
我担心如果我站出来，王成会对我进行报复，甚至可能让我失去现在的工作。”
邓云感到无比心痛，李姐的犹豫让她明白，王成的威慑力已经深入到团队的每一个角落。
她意识到，解决问题的关键在于打破这种恐惧感，让团队中的每一个人都能勇敢地表达自己的想法。
“李姐，我并不是想让你冒险，而是希望我们能够一起找到一个安全的方式来揭露王成的行为。”
邓云试图让李姐放下心中的担忧，“我们可以先进行一些非正式的交流，看看其他同事的态度。
如果大家都有类似的感受，我们再决定下一步的行动。”
李姐思索片刻，终于点了点头：“好吧，我会考虑你的提议。
或许我们可以先试着和一些信任的同事交流，看看他们的看法。”
这让邓云感到一丝欣慰，看来她的努力没有白费。
虽然李姐仍然心存犹豫，但至少她愿意尝试。
邓云知道，改变需要时间，但只要每个人都能勇敢迈出第一步，最终就能够团结一致。
nn在随后的几天里，邓云与李姐开始逐渐接触团队中的其他成员。
她们选择了一些与王成有较多接触的同事，通过非正式的聊天，试图了解大家对王成决策的看法。
每次交流，邓云都小心翼翼，尽量让同事们在轻松的氛围中分享他们的想法。
令人欣慰的是，越来越多的同事开始吐露心声，分享他们在与王成合作中的不满和疑虑。
有人提到王成在选择供应商时，曾故意忽略他们的建议，选择价格低廉但质量不可靠的合作方；还有人表示，王成的决策常常缺乏透明度，让他们在工作中感到不安。
邓云在一旁认真倾听，心中暗自感慨：“看来，王成的问题不仅仅是个人行为，这种决策模式已经影响到了整个团队。”
她感到，越来越多的同事开始意识到王成的决策可能带来的风险，逐渐形成了共识。
在一次与李姐的交流中，邓云发现李姐的态度也在慢慢变化。
虽然她依然对王成心存敬畏，但她开始主动参与到与其他同事的交流中，分享她对王成的看法。
邓云知道，这标志着李姐的心理防线正在逐渐瓦解。
“邓云，我觉得我们应该更大胆一些。”
李姐在一次小组讨论中说道，脸上流露出坚定的神情，“如果大家都能勇敢地表达自己的看法，或许我们真的能够改变一些事情。”
“对，我们不能让恐惧阻碍我们的行动。”
邓云微笑着回应，“只有团结一致，我们才能面对王成的威胁，保护自己的利益。”
随着时间的推移，邓云和李姐逐渐将调查的范围扩大到整个团队。
每当她们与同事们交流时，总能感受到一种渐渐集结的力量。
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